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2025年领导班子年度思想政治建设调研报告(2篇)

报告一

引言

思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，关乎党和人民事业的兴衰成败。为深入了解2025年领导班子思想政治建设的实际状况，推动领导班子更好地履行职责，我们通过问卷调查、实地访谈、文献研究等方法，对多个地区和部门的领导班子进行了全面调研。现将调研情况报告如下。

一、领导班子思想政治建设的成效

（一）理论武装不断加强

各领导班子高度重视理论学习，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过定期开展理论中心组学习、举办专题讲座、在线学习平台等多种形式，确保领导干部深入学习党的创新理论。例如，某市政府部门领导班子每月组织一次集中学习，邀请专家学者进行授课，解读党的最新政策和决策部署。同时，利用学习强国等平台，鼓励领导干部自主学习，形成了良好的学习氛围。领导干部的政治理论水平得到显著提升，能够自觉运用党的理论指导工作实践。

（二）政治意识显著提高

在全面从严治党的大背景下，领导班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强。领导干部能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在重大政治任务和突发事件面前，领导干部能够挺身而出，展现出较强的政治担当。如在应对自然灾害时，各地领导班子迅速行动，组织力量抢险救灾，保障了人民群众的生命财产安全，体现了坚定的政治立场和责任意识。

（三）理想信念更加坚定

通过加强思想政治教育，领导班子成员的理想信念更加坚定。他们深刻认识到中国特色社会主义制度的优越性，坚定了为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的决心。在日常工作中，领导干部能够立足本职岗位，积极践行初心使命，为推动经济社会发展贡献力量。例如，某企业领导班子以创新发展为引领，加大科技研发投入，推动企业转型升级，为国家经济发展做出了积极贡献，彰显了坚定的理想信念和奋斗精神。

（四）作风建设持续深化

各领导班子认真落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。通过加强作风建设，领导干部的工作作风更加务实，服务意识明显增强。在基层调研中，我们发现领导干部深入基层、深入群众的频率明显增加，能够切实了解群众的需求和困难，并积极协调解决。例如，某县领导班子开展了“走基层、解难题、促发展”活动，领导干部定期到农村、社区走访，为群众解决了一批实际问题，赢得了群众的广泛好评。

二、存在的问题及原因分析

（一）理论学习的深度和广度不够

虽然领导班子在理论学习方面取得了一定成效，但仍存在学习深度和广度不够的问题。部分领导干部对党的创新理论的学习停留在表面，缺乏系统深入的研究，不能很好地将理论与实际工作相结合。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，一些领导干部只是简单地阅读文件和讲话，没有深入思考其内涵和实质，导致在工作中不能灵活运用党的理论指导实践。造成这一问题的主要原因是学习方法不够科学，缺乏有效的学习考核机制，部分领导干部对理论学习的重视程度不够。

（二）政治能力有待进一步提升

在复杂多变的国际国内形势下，部分领导干部的政治能力还不能适应新时代的要求。一些领导干部在面对重大政治风险和挑战时，缺乏敏锐的政治洞察力和判断力，不能及时准确地识别和应对各种政治风险。例如，在处理网络舆情时，部分领导干部不能及时掌握舆情动态，采取有效的应对措施，导致舆情进一步扩散。这主要是由于领导干部缺乏政治历练，对政治风险的认识不足，缺乏系统的政治能力培训。

（三）理想信念教育的方式方法不够创新

理想信念教育是思想政治建设的重要内容，但目前部分地区和部门的理想信念教育方式方法不够创新，缺乏吸引力和感染力。一些单位在开展理想信念教育时，仍然采用传统的讲座、报告等方式，内容枯燥乏味，不能引起领导干部的共鸣。例如，某单位组织的理想信念教育活动，只是简单地播放一些宣传视频和文件解读，领导干部参与积极性不高。这主要是由于对理想信念教育的重视程度不够，缺乏对教育方式方法的研究和创新。

（四）作风建设还存在一些薄弱环节

虽然作风建设取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节。部分领导干部形式主义、官僚主义问题仍然存在，在工作中重形式、轻实效，对工作敷衍塞责。例如，一些单位在开展工作时，只是为了完成任务而走过场，不注重实际效果。同时，一些领导干部在服务群众方面还存在不足，对群众的诉求回应不及时，解决问题的能力不强。这主要是由于作风建设的长效机制还不够完善，对领导干部的监督管理不够严格。

三、加强领导班子思想政治建设的对策建议

（一）深化理论学习，提高学习效果

一是创新学习方法。采用专题研讨、案例分析、实地调研等多种形式，增强学习的针对性和实效性。例如，组织领导干部到红色教育基地进行现场教学，让他们亲身感受革命先辈的奋斗精神，加深对党的历史和理论的理