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详细版劳务用工合同

一、合同双方

甲方：______________(以下简称“劳务派遣公司”)

地址：______________

统一社会信用代码：______________

法定代表人：______________

联系电话：______________

乙方：______________(以下简称“劳务用工人员”)

身份证号码：______________

联系电话：______________

二、工作内容

甲方为了满足自身业务需求，委托劳务派遣公司将其所拥有的劳务用工人员派遣到甲方。

劳务用工人员接受甲方委托，按照甲方要求，完成甲方安排的工作。

劳务用工人员在劳务派遣期间，必须严格遵守甲方的各项管理制度。

三、劳务期限

劳务派遣期限自________年________月________日起，至________年________月________日止。

劳务期限届满，双方另行协商可以续签合同。

四、薪酬待遇

在劳务派遣期间，甲方支付薪酬由劳务派遣公司代为处理。

劳务用工人员的工资标准，按照甲方和劳务派遣公司签订的协议执行。

五、保险待遇

劳务派遣公司为劳务用工人员参加工伤、生育等社会保险。

劳务派遣公司承担与劳务用工人员及其家属相关的意外伤害风险保险费用。

甲方保障劳务用工人员和工作场所安全，发生意外事故时及时处理。

六、劳动保障

劳务派遣公司为劳务用工人员缴纳社会保险，按照国家法律法规的要求开展工作，保障劳务用工人员合法权益。

劳务派遣公司向劳务用工人员提供必要的劳动安全和卫生保护。

劳务派遣公司不得将劳务用工人员分担甲方或其他雇主的责任。

七、福利待遇

劳务派遣公司根据公司规定为劳务用工人员支付法定节日及年休假工资。

劳务用工人员享有甲方提供的食宿，交通、通讯、社会保险等福利待遇。

八、合同变更和解除

双方在执行合同时应严格遵守法律、法规、行业规范和职业道德。

双方应在合同期限届满前做出是否续签等决定。

双方一方违反合同约定产生纠纷时，应首先通过协商解决。

双方协商达不成一致的，应由当地人力资源和社会保障部门调停，如调解无效则进入诉讼程序。

九、争议解决

双方在执行合同过程中如发生争议，应在15个工作日内协商解决。

协商不成，应向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。

十、附则

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同具有同等法律效力。

未尽事宜，双方可协商解决。

甲方：_____________(盖章)

年月日

乙方：_____________(签字)

年月日