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绩效目标体系与工作计划协同机制

1.目标

统一目标导向：将个人、部门和企业的长期愿景拆解为可量化的绩效目标。

计划可执行：通过科学的工作计划，确保目标能够在既定时间、资源范围内实现。

动态协同：目标与计划之间形成闭环，实现实时监控、及时调整和持续改进。

2.关键要素

要素

说明

关键指标

绩效目标

-SMART原则：具体、可衡量、可实现、相关性、时限性。-与企业使命、战略对齐。

-目标数量-目标达成率（%）

工作计划

-基于目标倒排，分解为季度/月度/周度任务。-包含关键里程碑、资源需求、风险预案。

-计划完成率（%）-关键路径时长

跟踪机制

-定期（周/月）检查进度。-