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2026年二级公立综合医院检验科工作计划

2026年，检验科将以“精准检验、服务临床、质量为本、创新驱动”为核心目标，围绕医疗质量提升、学科能力建设、技术创新突破、人才梯队培养、信息化智慧化升级、生物安全强化六大主线，系统推进各项工作落地，为医院高质量发展提供坚实的检验支撑。具体工作计划如下：

一、医疗质量体系深化建设，筑牢检验结果准确性根基

1.全流程质量管控优化

针对样本采集、运输、接收、检测、报告发放全环节开展流程再造。修订《样本采集操作规范（2026版）》，细化不同类型样本（血、尿、便、体液等）的采集容器选择、抗凝剂使用、保存条件及运输时限要求，联合护理部对全院护士开展季度性样本采集专项培训（每季度1次，覆盖80%护理人员），重点强化末梢血采集、血培养标本无菌操作等易错环节。在门诊大厅设置样本采集指导岗（工作日8:00-11:30），由高年资检验技师现场指导患者正确留取粪便、尿液等样本，降低不合格样本率（目标：≤2%，2025年为3.2%）。

完善实验室内部质量控制机制，将室内质控项目从现有的28项扩展至35项（新增心肌损伤标志物、自身抗体等项目），质控频次由每日1次调整为关键项目（如血气分析、凝血功能）每2小时1次，建立“质控数据自动预警-技师即时复核-组长2小时内确认”三级响应机制。全年参加卫生部临检中心、省临检中心室间质评项目覆盖率达100%，目标所有项目成绩均为“满意”（2025年不满意项目数为0，但需保持）。

2.报告审核与危急值管理强化

修订《检验报告审核规则》，明确“人工审核”与“自动审核”边界：血常规、尿常规等简单项目在满足细胞形态无异常、结果与历史数据偏差≤20%等12项条件时可自动审核；生化、免疫等复杂项目需由具备3年以上经验的检验师人工审核。建立“双人双机”复核制度，对肿瘤标志物、感染性疾病抗体等高风险项目实行“初级技师初审-中级技师复核-高级技师终审”三级审核。

优化危急值报告流程，将危急值项目从22项扩展至28项（新增D-二聚体＞10mg/L、降钙素原＞50ng/mL等），通过LIS系统与临床科室HIS系统对接实现危急值“秒级推送”，同时要求检验人员在5分钟内电话确认接收，临床科室需在15分钟内反馈处理措施，每月统计危急值响应及时率（目标：≥98%）。

二、技术能力与项目拓展，支撑临床诊疗需求升级

1.重点亚专业技术突破

聚焦医院“胸痛中心”“卒中中心”“创伤中心”三大中心建设需求，针对性提升急诊检验能力。引进全自动化学发光免疫分析仪（型号：ARCHITECTi2000SR升级款），将肌钙蛋白I检测时间从30分钟缩短至15分钟，NT-proBNP检测时间缩短至20分钟；增设血栓弹力图检测项目（目标：3月底前完成设备采购、人员培训及室间质评，6月正式开展），为创伤患者凝血功能评估提供动态数据支持。

围绕感染性疾病精准诊疗，拓展分子诊断技术：与病理科合作开展呼吸道病原体多重PCR检测（覆盖20种常见病毒、细菌），预计5月完成实验室分区改造（增加PCR扩增区）、试剂验证及人员资质培训（2名检验师参加省临检中心PCR技术培训并取证）；7月开展结核分枝杆菌Xpert检测，缩短结核诊断周期（从传统培养的3-4周缩短至2小时）。

2.常规项目优化与新项目储备

对现有186项检测项目进行临床需求评估，淘汰利用率低于5%的项目（如24小时尿钾、尿钠检测，2025年全年检测量＜100例），将资源集中于高需求项目。新增检测项目12项：①自身免疫性疾病相关项目：抗核抗体谱（15项）、抗中性粒细胞胞浆抗体（ANCA）；②肿瘤早筛项目：胃蛋白酶原I/II、胃泌素17；③营养评估项目：血清前白蛋白、转铁蛋白；④微生物检测项目：真菌D-葡聚糖（G试验）、半乳甘露聚糖（GM试验）。所有新项目开展前完成方法学验证（精密度、准确度、线性范围等）、试剂性能评估及临床专家论证，确保与临床需求匹配。

三、人才梯队分层培养，构建可持续发展动力

1.分层分类培训体系建设

针对低年资检验技师（从业≤3年），实施“1年基础强化-2年技能提升”培养计划：第1年重点培训基础操作（如显微镜阅片、手工计数、仪器日常维护），每月1次操作考核（考核内容：血涂片分类计数准确率≥95%、尿常规沉渣镜检符合率≥90%）；第2年侧重常见检验项目的质量控制与异常结果分析，每季度进行案例分析考核（如给出1份异常血常规报告，需准确判断是否为仪器误差并提出复检方案）。

针对高年资检验技师（从业＞5年），重点提升科研能力与亚专业技术水平：选拔3名骨干参加国内顶级检验学术会议（如中华医学会检验医学分会学术会议）及短期进修（目标：1名至三甲医院分子