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农民工工资支付保障制度

一、制度的重要性

农民工是城市建设的重要力量，他们用辛勤的劳动为城市的发展添砖加瓦。然而，长期以来，农民工工资被拖欠的问题时有发生，这不仅损害了农民工的切身利益，也影响了社会的和谐稳定。因此，建立健全农民工工资支付保障制度至关重要。

二、适用范围

本制度适用于在本地区从事各类工程建设、劳动密集型加工等行业的用人单位，以及与之形成劳动关系的农民工。

三、工资支付原则

1、按时足额：用人单位应当按照与农民工约定的工资支付周期和具体支付日期，按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

2、货币形式：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

3、实名制：实行农民工实名制管理，建立劳动计酬手册，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等情况。

四、工资支付周期与日期

1、支付周期：用人单位应当根据行业特点、生产经营情况等，合理确定工资支付周期。一般情况下，实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；实行计件工资制的，工资支付周期可以按计件完成情况约定，但支付周期最长不得超过一个月。

2、支付日期：工资支付日期不得超过用人单位与农民工约定的日期。如遇节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

五、工资支付方式

1、直接发放：用人单位应当将工资直接发放给农民工本人，不得将工资发放给不具备用工主体