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企业人力资源外包解决方案

一、合同主体

甲方（委托方）：____________________

注册地址：__________________________

法定代表人：________________________

乙方（服务方）：____________________

注册地址：__________________________

法定代表人：________________________

二、服务内容

（一）外包范围

甲方委托乙方提供以下人力资源服务：员工招聘、劳动合同签订与管理、薪酬核算与发放、社会保险及住房公积金代缴、员工培训、绩效考核管理、劳动争议协调处理、人事档案托管等。具体岗位及人数以附件《外包岗位清单》为准。

（二）服务标准

乙方承诺服务质量符合国家劳动法律法规及行业规范，确保薪酬发放误差率低于百分之零点五，社保公积金申报及时性达百分之百，劳动争议响应时间不超过两小时。

三、各方权利义务

（一）甲方权利与义务

提供真实用工需求及岗位说明书；及时审核乙方提交的用工方案；按约支付服务费用；对乙方推荐人员拥有最终录用决定权；协助提供必要的用工材料。

（二）乙方权利与义务

制定专项人力资源服务方案；建立外包员工管理档案；承担用工合规性风险；处理劳动纠纷及工伤申报；定期提交服务报告；严守甲方商业机密及员工隐私。

四、服务费用与结算

（一）费用构成

服务费包含管理费（每人每月_元）、社保公积金代缴手续费（每笔_元）、专项服务费（按项目单独计费）。乙方需于每月五日前向甲方提供费用明细清单。

（二）支付方式

甲方于收到发票后十五个工作日内，以银行转账方式支付至乙方指定账户。逾期支付每日加收万分之五滞纳金。

五、保密条款

双方应对履行合同过程中获知的商业信息、员工个人信息等承担永久保密义务，未经书面同意不得向第三方披露。保密义务不因合同终止而失效。

六、违约责任

（一）根本违约

任何一方出现以下情形视为根本违约：未按约支付费用累计超六十日；泄露核心机密造成重大损失；因重大过失导致群体性劳动争议。守约方有权单方解除合同并索赔。

（二）一般违约责任

违约方应赔偿守约方实际损失，包括但不限于律师费、仲裁费、调查取证费等。赔偿总额不超过合同年服务费总额的百分之三十。

七、合同期限与终止

（一）服务期限

自_年_月_日起至_年__月__日止。合同期满前三十日，双方未书面提出终止则自动续约一年。

（二）终止情形

经协商一致可提前终止；任一方破产清算；不可抗力导致合同目的无法实现；发生根本违约情形。合同终止后十五日内完成工作交接。

八、争议解决

因本合同产生争议应协商解决，协商不成提交甲方所在地商事仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他约定

合同附件包括外包岗位清单、服务标准细则、保密协议，与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜可签订补充协议。

十、签署

本合同一式四份，双方各执两份，自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。

甲方签署人：____________________

（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________

（签署日期：____年__月__日）