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最新广东省职工劳动合同

一、背景

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的书面文件，是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律保障。为了进一步规范劳动合同的签订与执行，促进劳动关系和谐稳定，广东省人民政府发布了《广东省新《职工劳动合同法》实施办法》。

二、劳动合同的主要内容

劳动合同的订立：劳动合同应当采用书面形式，劳动合同的订立应当采取自愿、平等、公平的原则。劳动合同一经签定，即对用人单位和劳动者具有法律约束力。

劳动合同的期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。如果劳动者连续在同一用人单位工作满10年，并以续订劳动合同的形式继续工作的，劳动合同应当约定无固定期限。

薪酬待遇：劳动合同中应当约定薪酬待遇和支付方式，并不得低于最低工资标准。用人单位应当遵守国家工资支付制度和向劳动者支付应得的工资。

劳动条件：劳动合同应当约定劳动双方的工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生条件等。

违约责任：劳动合同中应当约定违约责任，规定解除或终止劳动合同的条件和程序。

三、劳动合同的签订和续签

用人单位在用人招聘时，应当向劳动者说明劳动岗位、工作内容、工资待遇等有关情况，并在录用后应当签订劳动合同。

劳动合同到期前一个月，用人单位应当书面通知劳动者是否续签或解除劳动合同。如果劳动合同到期后仍继续工作的，应当视同续签劳动合同。

劳动合同续签的有关事项，在新劳动合同中应当明确约定，并分别由劳动者和用人单位在新合同上签字或盖章。

四、劳动合同解除或终止

解除劳动合同：劳动合同可以因互相协商、一方解除、合同期满、劳动者提前通知等原因解除。

终止劳动关系：劳动关系可以因劳动合同到期、劳动合同解除、劳动者死亡等原因终止。

解除或终止劳动合同应当按照约定的程序进行，并依法提前通知劳动者，支付劳动报酬和经济补偿等。

五、劳动合同的变更

在劳动合同期限内，劳动合同双方协商一致可以变更合同内容，但必须遵守法律法规和各项规定。

六、劳动合同的存档

用人单位应当将签订的劳动合同存档备查，并应当对涉及劳动合同的调查、仲裁和诉讼提供完整的劳动合同复印件。

七、结论

劳动合同是维护劳动者权益的保障，保障用人单位和劳动者的合法权益。广东省职工劳动合同的规定明确了劳动合同的订立、期限、薪酬待遇、劳动条件、违约责任等方面。用人单位和劳动者应当遵守合同规定，合法合理地维护双方合法权益。