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法治建设工作总结

今年以来，我单位深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实中央、省、市关于法治建设的决策部署，紧紧围绕中心工作，以提升治理体系和治理能力现代化为目标，扎实推进法治建设各项工作，取得了阶段性成效。现将有关工作总结如下：

一、强化顶层设计，筑牢法治建设根基

（一）健全领导责任体系。成立由主要负责人任组长、分管负责人任副组长、各科室负责人为成员的法治建设领导小组，明确领导小组职责、议事规则和年度工作重点；建立“主要负责人负总责、分管负责人具体抓、法治机构抓落实、各科室协同推进”的工作机制，今年以来召开领导小组会议4次，专题研究法治建设重点任务6项，解决实际问题3个。

（二）完善制度框架体系。全面梳理现有制度文件，对照《法治中国建设规划（2020-2025年）》等要求，修订《单位重大决策合法性审查办法》《行政执法全过程记录实施细则》等制度5项，废止不符合现行法律规定的文件2项；制定《年度法治建设工作要点》，明确12项具体任务，分解到8个科室，签订责任状12份，确保任务落地。

（三）强化考核激励机制。将法治建设纳入单位年度绩效考核体系，考核权重从去年的8%提升至12%；设置“法治工作先进科室”“法治工作标兵”等专项奖项，明确考核指标包括学法用法、依法履职、普法宣传等10项内容，今年以来开展季度督查2次，通报表扬先进科室2个，有效激发了各科室法治建设积极性。

二、深化普法宣传，提升全员法治素养

（一）领导干部带头学法用法。落实“第一责任人”学法用法职责，党组理论学习中心组全年开展法治专题学习5次，重点学习习近平法治思想、《民法典》《行政处罚法》等内容；组织领导干部参加上级法治培训3次，累计学时24小时；开展“领导干部讲法治”活动2次，由主要负责人结合业务实际讲解法治要求，覆盖职工120余人次。

（二）全员常态化普法教育。深入推进“八五”普法规划，制定《全员年度学法计划》，按季度推送学习内容，涵盖通用法律、业务相关法律、廉政法规等；开展“法治学习月”活动2次，组织专题讲座4场（邀请法律专家、法官等授课），举办法律知识竞赛1次，参与职工150余人次；利用单位微信公众号、内部学习平台推送法治文章60余篇，阅读量达3000余人次。

（三）重点对象精准普法。针对执法人员（共30人）开展执法资格培训2次，组织执法技能比武1次，3人获得“执法能手”称号；针对窗口服务人员（共25人）开展《行政许可法》《优化营商环境条例》培训3次，提升服务规范性；针对服务对象（企业、群众共500余人次）开展“法治进企业”“法治进社区”活动6次，发放宣传册3000余份，现场解答法律问题80余个，其中针对老年群体开展“防电信诈骗”专题宣传2次，覆盖120余人。

三、规范依法履职，提升治理效能

（一）严格重大决策合法性审查。落实重大行政决策“公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定”五步法，全年对18项重大决策（包括政策制定、项目审批等）开展合法性审查，审查覆盖率100%，提出修改意见25条，未出现违法决策情况；建立重大决策档案管理制度，将决策过程材料全部归档，便于追溯。

（二）规范行政执法行为。针对有执法权的科室，统一制定行政执法文书模板12种，规范执法用语和流程；落实执法全过程记录制度，对所有执法行为进行音视频记录，今年以来记录率达98%；开展执法案卷评查2次，评查案卷35卷，合格率达95%，对存在的文书不规范等问题进行通报整改；全年无行政复议撤销、行政诉讼败诉案件，行政行为公信力进一步提升。

（三）优化法治营商环境。清理涉企政策文件15件，废止不符合优化营商环境要求的文件3件，修订4件；推行“一网通办”，将22项涉企服务事项全部上线，网上办理率达92%，平均办理时限压缩30%；开展涉企法治体检活动8次，服务企业20家，帮助企业解决合同纠纷、劳动用工等法律问题12个；落实“首违不罚”制度，对10家企业的轻微违法行为不予处罚，体现执法温度。

（四）依法化解矛盾纠纷。建立信访法治化办理机制，落实“诉访分离”要求，全年办理信访件75件，依法办结率达98%；引导群众通过仲裁、诉讼等法定途径解决问题，未出现越级上访、群体性事件；建立矛盾纠纷排查化解台账，每月排查1次，今年以来排查矛盾纠纷5件，全部化解到位。

四、加强法治队伍建设，提升专业能力

（一）配齐配强法治力量。设立法治工作办公室（挂靠办公室），配备专职法治人员2名（均为法律专业本科以上学历），兼职法治联络员8名（各科室1名）；聘请常年法律顾问1名（执业律师，有10年以上法律实务经验），为单位提供法律咨询、审查合同等服务；今年以来法律顾问参与重大决策审查5次，出具法律意见12份。

（二）强化专业能力培训。全年组织法治业务培训6次，内容包括《行政处罚法》修订解读、合同审查技巧、行政复议应诉实务等，培训