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2025年销售岗位转正薪资合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任销售岗位的转正薪资事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条岗位与职责

1.1乙方同意在甲方担任【销售岗位】（岗位编码：【如有，填写岗位编码】）。

1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：【列举核心职责，例如：负责指定区域/产品的销售工作，完成公司下达的销售指标，开拓新客户，维护客户关系，收集市场信息，执行公司营销策略等】。

1.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或职责，但调整后的岗位或职责应符合乙方转正后岗位的职责范围，并已事先以书面形式通知乙方。

第二条薪酬结构

2.1乙方在甲方担任【销售岗位】期间的月度薪酬由以下部分构成：

(1)基本工资：人民币【金额】元（大写：【金额大写】元整）。

(2)绩效工资：根据乙方月度销售业绩及公司相关规定计算，具体计算方法见本协议第三条。

(3)奖金：包括但不限于月度奖金、季度奖金、年终奖金等，具体评选条件、评选标准及发放办法按照甲方届时有效的相关规章制度执行。

(4)津贴与补贴：包括但不限于通讯补贴人民币【金额】元/月、交通补贴人民币【金额】元/月（或具体报销标准为【描述报销标准】）、餐补人民币【金额】元/月（或具体标准为【描述标准】）。

2.2上述基本工资、津贴与补贴为固定部分，绩效工资及奖金为浮动部分，具体数额根据乙方当期的工作表现和业绩完成情况确定。

第三条绩效工资及奖金计算方法

3.1绩效工资计算：

(1)乙方月度销售业绩（以回款额为准）分为以下区间，对应不同绩效工资提成比例：【详细列出业绩区间及对应的提成比例，例如：月度回款额未达【金额】元，绩效工资为0；月度回款额达【金额】元至【金额】元（含），绩效工资为当月回款额的【百分比】%；月度回款额达【金额】元至【金额】元（含），绩效工资为当月回款额的【百分比】%……】。

(2)绩效工资=当月回款额×对应的绩效工资提成比例。最低绩效工资标准为人民币【金额】元，最高绩效工资标准为人民币【金额】元。

(3)甲方应于每月【具体日期】前完成对乙方上月销售业绩的考核确认，并将考核结果书面通知乙方。

3.2奖金计算与发放：

(1)月度奖金：根据乙方月度、季度业绩达成情况，以及公司整体经营状况，按照甲方届时有效的《奖金管理办法》进行评选和发放。

(2)季度奖金：根据乙方季度业绩达成情况，按照甲方届时有效的《奖金管理办法》进行评选和发放。

(3)年度奖金：根据乙方年度业绩达成情况，以及公司整体经营状况，按照甲方届时有效的《奖金管理办法》进行评选和发放。

(4)各类奖金的评选结果及发放时间以甲方正式通知为准。

第四条薪酬发放

4.1甲方以人民币形式按月向乙方支付薪酬。

4.2支付日期：甲方应于每月【具体日期】（遇节假日或休息日则提前至休息日或下一个工作日）将当月应发薪酬支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：【银行名称及支行】

户名：【员工姓名】

账号：【银行账号】

4.3如因乙方原因（如提供的银行账户信息错误、银行账户冻结等）导致薪酬未能按时足额发放，甲方已履行支付义务的，视为已完成支付，责任由乙方承担。

第五条试用期与转正（如适用）

5.1乙方在本协议签订之日（或根据双方确认的试用期起始日期）起进入试用期，试用期为【月数】个月。

5.2试用期内乙方的月度薪酬为人民币【金额】元（大写：【金额大写】元整），包含本协议第二条约定的基本工资、津贴与补贴，以及按照试用期绩效标准计算的绩效部分。

5.3试用期的考核标准及转正条件按照甲方届时有效的《员工手册》、《试用期管理规定》等规章制度执行。乙方需在试用期内满足转正条件，经甲方书面确认后，转为甲方正式员工，并按本协议约定的正式薪酬结构执行。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人应承担部分的社会保险费用。

6.2甲方为乙方提供【描述公司提供的其他福利，例如：补充商业保险、带薪年假、节日福利等】。

第七条合同的变更与解除

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。任何变更均应采用书面形