ESG“社会指标”员工培训时长≥40h年试题库及答案.docVIP

ESG“社会指标”员工培训时长≥40h/年试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.ESG中社会指标关注以下哪方面？

A.碳排放B.员工培训C.公司财务D.产品价格

2.社会指标里员工培训时长要求是？

A.≥20h/年B.≥30h/年C.≥40h/年D.≥50h/年

3.以下不属于社会指标考量的是？

A.员工福利B.社区关系C.能源效率D.员工健康与安全

4.员工培训对社会指标的意义在于？

A.提升员工技能B.降低成本C.增加产量D.提高股价

5.社会指标评估通常不包括？

A.培训投入B.培训效果C.市场份额D.员工满意度

6.若公司员工培训时长为35h/年，是否符合社会指标要求？

A.符合B.不符合C.部分符合D.不确定

7.社会指标中的员工培训更注重？

A.理论知识B.实践技能C.两者并重D.其他

8.下列哪项与社会指标中员工培训无关？

A.新员工入职培训B.专业技能提升培训C.产品广告投放D.管理能力培训

9.社会指标强调员工培训的持续性是为了？

A.提高员工忠诚度B.满足法规要求C.提升企业社会形象D.以上都是

10.员工培训时长的统计周期一般是？

A.月B.季度C.半年D.年

多项选择题（每题2分，共10题）

1.ESG社会指标包含以下哪些方面？

A.员工培训B.供应链管理C.社区发展D.公司治理

2.员工培训对企业的好处有？

A.提升员工素质B.增强企业竞争力C.促进创新D.减少人员流动

3.社会指标中员工培训的内容可以有？

A.安全培训B.环保培训C.文化培训D.业务技能培训

4.评估员工培训效果可以从哪些方面进行？

A.员工知识掌握程度B.员工工作绩效提升C.员工满意度D.企业经济效益增长

5.为满足社会指标员工培训时长要求，企业可以采取的措施有？

A.增加培训课程B.延长单次培训时间C.利用线上培训资源D.减少员工工作时间

6.社会指标关注的员工权益包括？

A.薪酬福利B.职业发展C.工作环境D.培训机会

7.以下哪些是员工培训对社会的积极影响？

A.提高就业质量B.促进社会人才流动C.推动行业技术进步D.增加企业税收

8.员工培训时长统计需要考虑的因素有？

A.培训方式B.培训时间C.培训内容D.培训参与人员

9.企业在社会指标员工培训方面应承担的责任有？

A.提供培训资源B.制定培训计划C.监督培训效果D.承担培训费用

10.社会指标中的员工培训与以下哪些相关？

A.企业社会责任B.可持续发展C.企业声誉D.员工个人成长

判断题（每题2分，共10题）

1.ESG社会指标只关注员工培训时长。（）

2.员工培训时长≥40h/年是硬性要求，必须严格执行。（）

3.企业可以随意统计员工培训时长。（）

4.社会指标中员工培训对企业短期效益没有帮助。（）

5.员工培训内容只需要与业务相关。（）

6.满足员工培训时长要求就能提升企业社会指标得分。（）

7.员工培训对企业和员工都有好处。（）

8.线上培训不能计入员工培训时长。（）

9.社会指标不关注企业与社区的关系。（）

10.企业不重视员工培训不会影响其社会形象。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述ESG社会指标中员工培训时长要求的意义。

2.企业如何确保员工培训时长达到社会指标要求？

3.员工培训对企业社会形象有什么作用？

4.评估员工培训效果有哪些方法？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业在满足员工培训时长要求的同时，如何提高培训质量。

2.分析员工培训时长要求对小型企业的挑战及应对策略。

3.探讨员工培训在促进企业可持续发展中的作用。

4.谈谈社会指标中员工培训与企业社会责任的关系。

答案

单项选择题

1.B2.C3.C4.A5.C6.B7.C8.C9.D10.D

多项选择题

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题

1.×2.√3.×4.×5.×6.×