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品牌招商经理竞业限制服务合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

地址：________________________

鉴于乙方在甲方担任品牌招商经理职务，直接接触并掌握甲方核心商业秘密（包括但不限于招商渠道、客户名单、定价策略、市场布局等），为保护甲方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本竞业限制服务合同，以资共同遵守。

第一条定义

1.竞争业务：指与甲方从事的【具体品牌招商业务，如XX餐饮品牌加盟招商、XX服装品牌区域代理招商】相同或类似的业务，包括但不限于该品牌的招商推广、客户开发、合作洽谈、渠道拓展、加盟政策制定等。

2.竞争单位：指与甲方存在直接竞争关系的企业、个体工商户、其他组织，以及其关联公司（指控制、共同控制或受同一控制的主体），具体包括但不限于：

（1）甲方已明确列为竞争对手的主体；

（2）从事与甲方竞争业务且覆盖甲方核心市场区域的主体；

（3）乙方离职后任职或投资的主体（持股比例≥5%）。

3.商业秘密：指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：

（1）招商渠道信息（合作平台、代理商、合作伙伴名单及联系方式）；

（2）客户信息（潜在客户、意向客户、签约客户的需求偏好、合作条款、回款周期等）；

（3）招商策略（定价体系、优惠政策、推广方案、年度招商目标等）；

（4）未公开的财务数据（招商成本、利润空间、渠道返点等）；

（5）招商团队核心成员信息（职责分工、联系方式等）。

第二条竞业限制范围与期限

1.限制期限：自甲乙双方劳动合同解除或终止之日起，至【____年____月____日】止（最长不超过24个月）。

2.限制地域：甲方业务覆盖的核心区域，包括【____省____市____区及周边辐射区域，具体以甲方书面确认的范围为准】。

3.禁止行为：乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接从事以下行为：

（1）在竞争单位任职（包括全职、兼职、顾问、劳务等任何形式）；

（2）自行投资、经营竞争业务（包括设立个体工商户、公司等）；

（3）向竞争单位泄露甲方商业秘密，或为竞争单位提供招商咨询、技术支持；

（4）拉拢、诱导甲方现有客户、招商渠道合作伙伴与竞争单位合作；

（5）招聘、录用甲方招商团队核心成员或其他掌握商业秘密的员工。

第三条竞业限制补偿

1.补偿标准：甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的【50%】（不低于当地最低工资标准）。

2.支付方式：甲方于每月【15】日前，通过银行转账方式支付至乙方指定账户（账户信息：________________________）。

3.逾期责任：若甲方逾期支付补偿金超过【30】日，乙方有权书面通知甲方解除本合同，且不承担违约责任；但乙方已履行的竞业限制期间，甲方仍需支付对应补偿。

4.补偿调整：经双方书面协商一致，可调整补偿标准，但不得低于法定最低要求。

第四条乙方义务

1.保密义务：竞业限制期间及本合同终止后，乙方仍需对甲方未公开的商业秘密承担保密责任，不得向任何第三方泄露。

2.资料移交：劳动合同解除或终止时，乙方需完整移交所有与招商业务相关的资料（包括纸质文档、电子数据、客户名单等），不得留存副本。

3.就业告知：乙方在竞业限制期间，应于每月【20】日前向甲方提供就业证明（如在职证明、劳动合同复印件等）；若乙方就业情况发生变更，需在【7】日内书面告知甲方。

4.配合核实：若甲方有合理理由怀疑乙方违约，乙方需配合甲方核实（如提供工作单位证明、经营情况说明等），无正当理由拒绝的，视为违约。

第五条甲方义务

1.按时支付：甲方应按时足额支付竞业限制补偿金，不得无故拖欠。

2.提前解除：若甲方无需乙方继续履行竞业限制义务，需提前【30】日书面通知乙方，支付补偿金至通知之日止，本合同自通知期满后解除。

3.保密责任：甲方不得泄露乙方在竞业限制期间的个人信息，除非法律法规要求。

第六条违约责任

1.乙方违约：

（1）若乙方违反本合同第二条禁止行为，需向甲方支付违约金，标准为乙方离职前12个月平均工资的【12倍】；

（2）若违约金不足以弥补甲方损失（包括但不限于客户流失损失、竞争单位抢单损失、维权费用律师费、诉讼费、公证费等），乙方需另行赔偿差额；