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劳务派遣与兼职合同规范范本

在当前灵活多变的劳动力市场中，劳务派遣与兼职用工形式因其独特的优势，被众多企业广泛采用。前者能够帮助企业灵活应对用工高峰，优化人力资源配置；后者则能满足企业临时性、辅助性的工作需求，同时为劳动者提供更多元的就业选择。然而，无论是劳务派遣还是兼职用工，一份规范、严谨的合同都是明确双方权利义务、防范用工风险、保障劳资双方合法权益的基石。本文旨在提供劳务派遣与兼职合同的规范指引及范本框架，以期为企业用工管理实践提供有益参考。

一、劳务派遣合同规范指引

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，其法律关系相对复杂。一份规范的劳务派遣合同应清晰界定三方权责，特别是用工单位与派遣单位之间的权利义务划分。

（一）劳务派遣合同核心要素

1.合同主体信息：

*派遣单位（用人单位）：需具备合法的劳务派遣经营资质，明确其名称、住所、法定代表人等。

*用工单位：明确其名称、住所、法定代表人或主要负责人等。

*被派遣劳动者：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等基本信息，通常会作为合同附件或在人员清单中列明。

2.派遣岗位与人员数量：

*明确派遣劳动者将被安排到用工单位的具体工作岗位，该岗位需符合《劳动合同法》关于“临时性、辅助性或者替代性”的要求。

*明确派遣的人数，如有人员变更或增减的程序，也应一并约定。

3.派遣期限：

*明确派遣的起止时间。需特别注意，用工单位使用被派遣劳动者的期限不得超过法定期限，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4.工作内容与工作地点：

*详细描述被派遣劳动者的工作任务、职责要求。

*明确具体的工作地点，如有多个工作地点或需异地派遣，应事先约定。

5.劳动报酬与支付：

*明确被派遣劳动者的工资标准、计算方式（计时、计件等）。

*约定工资由派遣单位支付，还是由用工单位代付后与派遣单位结算。

*明确工资支付周期和日期，以及加班工资的计算和支付办法。

6.社会保险与福利待遇：

*明确由派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险的种类、基数及比例，并约定相关费用的承担方。

*在用工单位享受的福利待遇（如节日福利、高温补贴等），应明确范围和标准。

7.管理费与其他费用：

*约定用工单位向派遣单位支付的劳务派遣管理费用标准、支付方式和周期。

*明确其他可能产生的费用（如食宿、交通等）的承担方式。

8.三方权利与义务：

*派遣单位：负责与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬、办理录用退工手续等法定义务。

*用工单位：负责提供符合安全卫生标准的工作条件、对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和管理、执行国家劳动标准、支付加班费和绩效奖金等。不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

*被派遣劳动者：遵守用工单位的规章制度、认真履行工作职责、服从用工单位的合理工作安排等。

9.工伤处理与责任承担：

*明确被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故时的处理流程、医疗费用承担、工伤赔偿责任划分等。通常，工伤保险责任由派遣单位承担，但用工单位需配合进行事故调查处理。

10.合同的变更、解除与终止：

*约定合同变更、解除、终止的条件和程序。

*明确合同到期后是否续签及续签的条件。

*涉及被派遣劳动者退回派遣单位的条件和程序，需严格依照法律规定进行约定。

11.违约责任：

*详细约定三方任何一方违反合同约定应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.争议解决：

*约定因履行本合同所发生的争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，或约定提交仲裁机构仲裁。

13.其他约定事项：

*如保密条款、竞业限制（如适用且符合法律规定）、知识产权归属等。

*合同的生效条件、份数及附件效力等。

（二）签订注意事项与风险提示

1.资质审查：用工单位务必严格审查派遣单位的劳务派遣经营许可证等资质文件，避免与无资质的单位合作，否则可能承担连带赔偿责任。

2.岗位性质：确保使用劳务派遣的岗位符合“三性”要求，避免在主营业务岗位长期大量使用被派遣劳动者，以防被认定为违法派遣。

3.同工同酬：用工单位应保证被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，不得歧视。

4.连带责任风险：虽然派遣单位是用人单位，但用工单位若存在指使或纵容派遣单位侵害劳动者权益、或自身存在过错的情形，可能需承担连带责任。

5.退回机制：严格按照法律规定和合同约定的条件与程序退回被派遣劳动者，避免违法退回引发纠纷。

（三）劳务派遣合同范本（