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全员安全生产责任制及考核奖惩制度

一、全员安全生产责任制及考核奖惩制度

1.1总则

1.1.1制度目的与依据

本制度旨在明确企业全员安全生产责任，规范安全生产管理行为，确保企业安全生产目标的实现。依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规制定，旨在构建全员参与、全面覆盖的安全生产责任体系。通过明确各级人员的安全生产职责，强化安全意识，提升安全管理水平，预防生产安全事故的发生。制度实施过程中，将遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产责任制有效落实。企业各部门及全体员工必须严格遵守本制度，不得违反相关规定，共同维护企业安全生产秩序。制度的制定与执行，将充分考虑企业实际生产经营情况，确保其科学性、合理性和可操作性，为企业安全生产提供制度保障。

1.1.2适用范围

本制度适用于企业所有部门、全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员及外来承包商等。企业各部门在生产经营活动中，必须严格执行本制度，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个人员。对于企业新入职员工，将在入职培训中明确安全生产责任制内容，确保其了解自身安全职责。对于外来承包商，企业将与其签订安全生产协议，明确双方安全责任，确保其在企业生产经营活动中遵守相关安全规定。本制度的适用范围将根据企业组织架构调整进行动态更新，确保制度覆盖所有相关方，实现安全生产责任的全员化、全覆盖。

1.1.3基本原则

本制度遵循“全员参与、分级负责、责任到人”的基本原则，确保安全生产责任体系科学合理、运行高效。企业各级管理人员将承担相应的安全生产领导责任，部门负责人将承担本部门安全生产管理责任，一线员工将承担岗位安全生产直接责任。制度实施过程中，将坚持公平、公正、公开的原则，确保考核奖惩措施的客观性、合理性。同时，企业将建立安全生产责任追溯机制，对于因责任不落实导致的安全事故，将依法追究相关人员的责任。通过明确责任划分，强化责任意识，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

1.2安全生产责任制

1.2.1企业主要负责人安全责任

企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，确保安全生产工作纳入企业发展规划，并提供必要的资源保障。主要负责人将组织制定安全生产规章制度、操作规程，并监督实施；定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患；组织制定并实施安全生产事故应急救援预案；确保安全生产投入满足安全生产需要；组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；领导安全生产事故调查处理，落实整改措施。主要负责人将定期向员工通报安全生产工作情况，接受员工监督，确保安全生产工作得到有效落实。

1.2.2安全管理部门职责

安全管理部门负责企业安全生产工作的日常管理，包括安全生产规章制度制定与修订、安全检查与隐患排查、安全教育培训与宣传、安全生产事故应急管理等。安全管理部门将定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时下发整改通知，并跟踪整改情况；组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；参与安全生产事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施；负责安全生产信息化管理，建立安全生产档案，确保安全生产数据准确完整。安全管理部门将与其他部门协同配合，确保安全生产工作得到有效推进。

1.2.3部门安全负责人职责

各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，负责组织本部门员工学习安全生产规章制度，确保其掌握岗位安全操作规程；定期组织本部门安全检查，及时消除事故隐患；监督本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品；参与本部门安全生产事故应急救援工作，组织员工进行事故应急演练；及时向安全管理部门报告安全生产情况，落实上级部门安全生产要求。部门负责人将定期向员工传达安全生产政策，营造良好的安全生产氛围，确保本部门安全生产工作得到有效落实。

1.2.4员工安全责任

员工对本岗位安全生产工作负直接责任，必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能；及时报告生产现场的安全隐患，并积极参与整改；发现事故隐患或面临紧急危险时，有权停止作业，并采取措施防止事故发生；发生事故时，应立即报告并参与应急救援工作。员工将主动学习安全生产知识，提高自我保护能力，确保自身安全，同时为营造良好的安全生产环境贡献力量。

1.3安全生产考核奖惩

1.3.1考核内容与方法

安全生产考核将围绕安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训参与情况、安全生产检查与隐患排查情况、安全生产事故发生情况等方面进行，考核结果将作为员工绩效评价的重要依据。考核方法将采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，考核内容包括书面测试、现场操作评估、安全生产检查记录等，确保考核结果客观公正。企业将建立安全生产考核评分标准，明确各项考核指标的具体评分标准，确保考