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开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告

开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告

为切实维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，根据相关工作要求，我们对清理拖欠农民工工资工作进行了全面深入的自查。现将自查工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，健全工作机制

成立了由主要领导任组长的清理拖欠农民工工资工作领导小组，明确各成员单位职责分工，形成工作合力。定期召开专题会议，研究部署清欠工作，协调解决工作中出现的重大问题。同时，建立健全了清欠工作长效机制，制定完善了工资支付保障金、农民工工资专用账户管理、欠薪应急周转金等一系列制度，从源头上预防和减少欠薪问题的发生。

建立了清欠工作部门协同联动机制，加强与建设、劳动监察、司法、工会等部门的沟通协作，形成工作合力。建立健全了欠薪预警机制，加强对企业工资支付情况的监测，及时发现和化解欠薪隐患。同时，设立了举报投诉电话和信箱，畅通投诉举报渠道，做到有诉必查、有查必果。

（二）广泛宣传动员，营造舆论氛围

通过多种渠道广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高用人单位和农民工的法律意识。在建筑工地、企业工厂等农民工集中的场所张贴宣传海报、发放宣传资料，举办法律知识讲座和咨询活动，现场解答农民工关心的工资支付、劳动权益保护等问题。充分利用电视、报纸、网络等媒体，对清欠工作进行宣传报道，曝光典型欠薪案例，形成强大的舆论压力，营造了全社会关心关爱农民工、共同打击欠薪行为的良好氛围。

组织开展了形式多样的法律法规宣传活动，提高了用人单位和农民工的法律意识和维权意识。为农民工和用人单位提供了法律咨询服务，增强了他们依法维权和依法用工的意识。加强对新出台的《保障农民工工资支付条例》的宣传解读，确保用人单位和农民工了解和掌握条例的各项规定。

（三）全面排查整治，狠抓工作落实

按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，组织开展了全面深入的欠薪隐患排查整治工作。重点对建筑施工、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业进行排查，逐户走访企业，详细了解企业生产经营状况、工资支付情况、劳动合同签订情况等。对排查中发现的问题，建立了工作台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理，确保整改到位。

对存在欠薪隐患的企业实行重点监控，加强跟踪督促，确保工资按时足额支付。对恶意拖欠农民工工资的企业，依法予以严惩，采取责令限期支付、加付赔偿金、列入失信惩戒名单等措施。同时，加强与司法机关的协作配合，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

对排查出的欠薪案件，建立了动态管理台账，明确责任单位、责任人及解决措施和时限。对历史遗留的欠薪问题，采取“一案一策”的方式，明确责任主体，加大协调力度，确保尽快解决。对新发生的欠薪案件，做到及时受理、快速处理，确保农民工的合法权益得到及时维护。

建立健全欠薪案件处理的跟踪反馈机制，及时掌握案件处理进展情况。对进展缓慢的案件，要加强督办和协调，确保案件按时处理到位。同时，定期对欠薪案件的处理结果进行总结分析，查找存在的问题和不足，不断完善工作机制和措施，提高欠薪案件处理的效率和质量。

二、存在的问题及原因

（一）部分企业法律意识淡薄，管理制度不健全

一些企业特别是中小微企业，对劳动法律法规学习不够，法律意识淡薄，存在不与农民工签订劳动合同、不按时足额支付工资等问题。部分企业内部管理制度不健全，财务制度混乱，工资支付不规范，缺乏有效的工资支付监控手段，导致欠薪问题时有发生。

一些企业对国家相关法律法规的学习和贯彻落实不够重视，缺乏依法用工的自觉性。在企业经营过程中，为了追求经济效益最大化，往往忽视了农民工的合法权益。一些企业缺乏健全的内部管理制度，工资支付流程不规范，财务账目混乱，导致工资支付出现问题。此外，一些企业缺乏有效的工资支付监控手段，无法及时发现和解决工资支付中存在的问题。

（二）建筑行业欠薪问题仍然突出

建筑行业工程建设周期长、工程款支付不及时、层层转包分包等问题较为普遍，导致农民工工资支付链条长、保障难度大。一些建设单位拖欠工程款，施工企业资金周转困难，无力支付农民工工资。同时，部分劳务分包企业管理不规范，包工头携款潜逃等现象时有发生，进一步加剧了建筑行业欠薪问题。

建筑行业工程建设周期长，资金回笼慢，工程款支付不及时的问题比较普遍。一些建设单位由于资金紧张等原因，往往拖欠施工企业的工程款，导致施工企业无法按时足额支付农民工工资。建筑行业层层转包分包的现象较为普遍，导致农民工工资支付链条长，中间环节多，一旦某个环节出现问题，就容易引发欠薪问题。一些劳务分包企业管理不规范，缺乏有效的监管，包工头携款潜逃等现象时有发生，给农民工工资支付带来了很大的风险。

（三）部门协调联动还需进一步加强

虽然建立了