2025年学历类自考专业(人力资源管理)公共关系学-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约8.21千字
  • 约 33页
  • 2026-01-26 发布于四川
  • 举报

2025年学历类自考专业(人力资源管理)公共关系学-劳动法参考题库含答案解析.docx

2025年学历类自考专业(人力资源管理)公共关系学-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)

1、根据《劳动合同法》,劳动合同中必须包含的条款不包括()。

A.劳动合同期限

B.违约金条款

C.工作内容与岗位

D.社会保险缴纳

2、劳动者试用期的工资标准不得低于正式工资的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3、用人单位因经营困难无法及时足额支付工资时,应优先清偿()。

A.工资性债务

B.债权人借款

C.员工社保费用

D.管理层薪酬

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗期延长至()个月。

A.6

B.9

C.12

D.15

5、劳动争议仲裁的时效期间为()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6、最低工资标准由()发布。

A.国家

B.省级政府

C.地方政府

D.用人单位

7、劳动者解除劳动合同需提前()通知用人单位。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

8、用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金的情况是()。

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者不能胜任工作且经培训无效

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者医疗期结束仍无法工作

9、劳动合同终止时,用人单位未及时办理档案和社保转移的,劳动者可要求赔偿()。

A.当地最低工资3个月

B.经济补偿金

C.社保缴费差额

D.诉讼费

10、劳动者在劳动过程中因工受伤,医疗费用由()承担。

A.个人医保基金

B.用人单位工伤保险基金

C.社会保险统筹基金

D.劳动者自行垫付

11、企业因restructuring解雇员工,需满足的条件不包括()。

A.提前30日书面通知

B.支付经济补偿金

C.未提前招聘替代人员

D.工会协商一致

12、根据《劳动合同法》,试用期最长不得超过多少个月?

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

13、劳动争议发生后,当事人应首先采取的解决方式是?

A.直接向法院起诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.通过企业内部协商解决

D.向工会寻求帮助

14、劳动者在试用期间被解雇,企业必须支付的经济补偿是?

A.无

B.当月工资

C.试用期工资的50%

D.试用期工资

15、企业未与劳动者签订书面合同时,视为双方存在什么关系?

A.事实劳动关系

B.无劳动关系

C.临时用工关系

D.劳务合作关系

16、劳动者加班每月不得超过多少小时?

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

17、劳动法规定劳动者每日工作时间不超过?

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

18、企业未按规定缴纳社会保险的,劳动者可向哪个部门投诉?

A.工商部门

B.劳动监察大队

C.公安机关

D.税务局

19、劳动争议仲裁的时效期间为多久?

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

20、劳动者在非工作时间因工作原因受伤,企业应承担什么责任?

A.不承担

B.承担全部医疗费用

C.承担部分补偿

D.按工伤保险标准补偿

21、企业制定规章制度需满足什么条件?

A.经职工代表大会通过

B.经劳动部门备案

C.公示并经劳动者签字

D.以上都对

22、根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的百分之几?

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

23、用人单位在解除劳动合同后应支付经济补偿金的最低标准是?

A.N/2

B.N

C.N+1

D.2N

24、劳动争议仲裁的时效期间为?

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

25、试用期最长不得超过劳动合同期限的多少?

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

26、劳动者在医疗期期间,用人单位应支付工资的比例是?

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

27、经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况?

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

28、劳动法规定,女职工生育享受98天的产假,还需增加哪些天数?

A.哺乳期延长30天

B.哺乳期延长60天

C.顺产增加15天

D.难产增加30天

29、劳动合同中“竞业限制”的补偿金标准是?

A.不低于离职前12个月平均工资的30%

B.不低于离职前12个月平均工资的50%

C.不低于当地最低工资

D.无需支付

30、劳动争议仲裁裁决生效后,若一方不履行,应如何处理?

A.直接起诉

B.向法院申请强制执行

C.重新申请仲裁

D.与对方协商

二、多项选择题

下列各题有多

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档