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2026年人力资源助理笔试题库含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在北京市，若某公司为员工缴纳社会保险的基数低于北京市上年度职工月平均工资的60%，则该员工的社保缴纳基数应调整为多少？

A.60%

B.70%

C.实际工资

D.80%

答案：A

解析：根据北京市《社会保险缴费基数管理办法》，缴费基数不得低于上年度职工月平均工资的60%。若低于该标准，则按60%调整。

2.某员工因个人原因申请离职，公司规定需提前30天书面提交申请，但该员工仅提前15天通知，公司是否可以拒绝批准其离职？

A.可以，因未满30天

B.不可以，已提前通知即可

C.可以，但需支付代通知金

D.视情况而定

答案：A

解析：公司规章制度需明确离职通知期，若员工未遵守，公司有权拒绝批准。

3.在上海市，若某公司为外籍员工办理工作签证，其每年可享受多少天的带薪年假？

A.5天

B.10天

C.15天

D.与中国员工相同

答案：D

解析：上海市规定，外籍员工带薪年假标准与中国员工一致，通常为15天。

4.某员工在工作中因第三人责任受伤，公司应如何处理工伤认定？

A.直接认定为工伤

B.视为工伤，但需第三方赔偿

C.不予认定，因非自身原因导致

D.由员工自行申请认定

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》，若工伤由第三方责任导致，公司需按规定申请工伤认定，并协助追偿。

5.某公司因业务调整需裁员，被裁员工符合法定经济补偿条件，公司应支付多少个月的经济补偿金？

A.1个月

B.2个月

C.N个月（N为工作年限）

D.无需支付

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

6.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应如何解除劳动合同？

A.无需提前通知

B.提前3天通知

C.提前30天通知

D.无需支付经济补偿

答案：D

解析：试用期内解除合同无需提前通知，但需符合法定条件，且无需支付经济补偿。

7.在深圳市，若某公司为员工缴纳补充医疗保险，其报销比例不得低于多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：B

解析：深圳市规定，补充医疗保险报销比例不得低于60%。

8.某员工在离职后1年内起诉公司未足额支付加班费，劳动仲裁委员会应如何处理？

A.直接驳回，因已超过时效

B.受理，但需员工提供证据

C.不予受理，因离职后无法举证

D.由公司自行协商解决

答案：B

解析：离职后1年内仍可申请劳动仲裁，但需员工提供证据证明加班事实。

9.某公司因业务需求需临时招聘兼职员工，其最低工资标准应参照以下哪个标准执行？

A.当地最低工资标准

B.企业平均工资水平

C.行业平均工资水平

D.无需特定标准

答案：A

解析：兼职员工最低工资标准参照当地最低工资标准执行。

10.某员工在绩效评估中被评为“不合格”，公司是否可以立即解除劳动合同？

A.可以，因绩效不合格

B.不可以，需提前30天通知

C.不可以，需经工会同意

D.视公司制度而定

答案：D

解析：绩效不合格需与员工沟通改进，若连续两年不合格，可解除合同，但需符合法定程序。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些属于人力资源规划的内容？

A.人员编制管理

B.薪酬体系设计

C.员工培训与发展

D.劳动关系管理

答案：A、C

解析：人力资源规划核心包括人员编制管理和培训发展，薪酬体系属薪酬管理，劳动关系属事务管理。

2.在广州市，若某公司为员工提供住房补贴，其发放标准需符合以下哪些要求？

A.不得高于当地经济适用房价格

B.应计入员工工资总额

C.需缴纳个人所得税

D.应在公司制度中明确

答案：B、D

解析：住房补贴需计入工资总额并缴税，但发放标准无统一上限，需制度明确。

3.以下哪些情形属于劳动合同无效？

A.以欺诈手段签订

B.显失公平

C.未签订书面合同

D.限制人身自由

答案：A、D

解析：劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫或限制人身自由，显失公平属可撤销。

4.某公司因业务外包需将部分岗位转包给第三方，以下哪些做法符合法律规定？

A.直接将员工转至外包公司

B.与员工重新签订劳动合同

C.由外包公司承担用工责任

D.需员工书面同意

答案：B、C

解析：业务外包需重新签订合同，外包公司承担用工责任，但员工无需书面同意。

5.在成都市，若某公司为员工缴纳企业年金，其缴费基数和比例应符合以下哪些要求？

A.不得低于当地职工平均工资60%

B.公司缴费比例最高为8%

C.员工个人缴费比例最高为4%

D.缴费比例需经员工代表大会通过

答案：B、C

解析：企业年金缴费