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媒体内容编辑团队内容创意绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

稿件原创比例

35%

80%

100%原创稿件计满分，每降低5%扣1分，最低0分

爆款内容产出数量

3篇/季度

每产出1篇爆款内容（阅读量/播放量超行业均值200%）加2分，最高加6分

内容深度与价值

90%内容获得用户好评（点赞/评论/分享率超均值）

好评率达到90%计满分，每降低10%扣1分，最低0分

选题创新性

季度内至少策划2个创新性选题

每个创新性选题（获得编辑组认可并实施）加1分，最高加2分

内容合规性

100%内容无违规问题

100%内容合规计满分，每出现1次违规扣2分，最低0分

内容策划与执行效率

策划方案完成率

25%

95%

方案完成率达到95%计满分，每降低5%扣1分，最低0分

内容生产周期

平均周期≤3天

平均周期≤3天计满分，每增加1天扣0.5分，最低0分

团队协作效率

无跨部门协作延误

无协作延误计满分，每出现1次延误扣1分，最低0分

内容迭代优化次数

每季度至少优化4次现有内容

每优化1次内容（数据验证有效）加0.5分，最高加2分

预算控制

内容制作费用控制在预算内

100%控制在预算内计满分，超预算5%扣1分，最低0分

用户增长与影响力

内容阅读/播放量

25%

平均每篇内容超行业均值50%

达到目标值计满分，每降低10%扣1分，最低0分

用户互动率

点赞/评论/分享率超行业均值20%

达到目标值计满分，每降低5%扣1分，最低0分

内容传播范围

季度内至少2次内容被外部媒体转载

每被转载1次加1分，最高加2分

粉丝增长贡献

季度内团队内容贡献粉丝增长超15%

达到目标值计满分，每降低5%扣1分，最低0分

内容搜索排名

核心关键词排名前5

排名前5计满分，每下降1位扣0.5分，最低0分

团队协作与知识分享

跨部门协作满意度

15%

协作方满意度≥90%

满意度达到90%计满分，每降低5%扣1分，最低0分

知识文档贡献

季度内至少贡献3篇操作指南/案例分析

每贡献1篇有效文档加0.5分，最高加2分

新人带教完成率

带教新人≥2名，完成率100%

完成100%计满分，每降低10%扣1分，最低0分

团队会议参与度

季度内参与率≥95%

参与率达到95%计满分，每降低5%扣1分，最低0分

内容培训参与

参加至少4次团队培训并提交总结

每完成1次培训加0.25分，最高加1分

本考核表用于评估媒体内容编辑团队在内容创意方面的表现。请根据各维度指标实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配：内容质量与创新性35%，内容策划与执行效率25%，用户增长与影响力25%，团队协作与知识分享15%。最终得分=Σ（指标得分×权重）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见