2026年对照检查材料之“产生问题原因分析”+反面典型案例的原因剖析.docxVIP

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TOC\o1-3\h\u19312026年对照检查材料之“产生问题原因分析” 1

8201对照检查材料中反面典型案例的原因剖析 5

2026年对照检查材料之“产生问题原因分析”

1.理论学习“浮于表面”。对党的创新理论满足于“学过了”“知道了”，缺乏反复研读、深入思考的自觉，未能做到融会贯通、举一反三。理论联系实际不紧密，运用科学理论指导实践、破解难题的能力不足，存在“说归说、做归做”的现象。学习成果向工作成效转化率不高，是制约工作创造性开展的关键短板。

2.政治能力“锤炼不足”。不善于从政治高度观察、分析和处理问题，对“国之大者”领会不够透彻。在谋划推进工作时，有时局限于本领域、本部门，未能自觉将工作置于全局中思考、定位、摆布。政治敏锐性和政治鉴别力有待加强，对潜在风险洞察不够，这是影响决策科学性和前瞻性的重要因素。

3.理想信念“时强时弱”。在长期性、复杂性的考验面前，理想信念的坚定性、持久性经受冲击，对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念偶有模糊。面对错误思潮和复杂现象，有时未能旗帜鲜明地发声亮剑。精神“钙质”补充不足，导致在困难挑战前偶有迷茫、动摇。

4.党性修养“标准不高”。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常主动，满足于“差不多”“过得去”。对自身存在的问题，有时讳疾忌医，缺乏“刮骨疗毒”的决心和勇气。批评他人顾虑多、和风细雨，自我批评避重就轻、浅尝辄止，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。

5.宗旨意识“扎根不深”。对群众的感情不够深厚，坐办公室多、下基层少，与群众面对面、心贴心交流不足。不熟悉群众语言，不了解群众期盼，做群众工作老办法不灵、新办法不多。对群众反映强烈的突出问题，有时解决不够及时彻底，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。

6.攻坚克难“锐气消磨”。面对改革发展中的硬骨头和深水区，有时存在“多一事不如少一事”的惰性思维，怕出错、怕担责。工作中按部就班多，敢闯敢试、敢为人先的劲头减弱。在急难险重任务面前，迎难而上、挺身而出的主动性不足，缺乏“功成必定有我”的历史担当。

7.斗争精神“发扬不够”。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对社会上的一些错误言论，有时未能坚决抵制。在工作中，不愿触及矛盾，当“老好人”。对新形势下潜在风险的预判和防范意识不足，缺乏有效应对各种风险挑战的充分准备和实战能力。

8.能力素质“存在短板”。面对新形势新任务，知识老化、能力弱化的问题逐步显现，对新技术、新产业、新模式学习跟进不够。专业素养和履职能力与高质量发展的要求相比存在差距，存在“能力席位”危机。学习新知识、掌握新技能的主动性和紧迫感不强。

9.工作作风“不够扎实”。存在一定的形式主义，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议。深入基层一线“解剖麻雀”式调研少，听汇报、看材料多，掌握第一手情况不全面、不深入。导致工作部署有时脱离实际，针对性、可操作性不强。

10.创新意识“相对薄弱”。思想解放程度不够，习惯于凭经验、按老套路办事，对新理念、新方法接受慢、运用少。在工作中，求稳怕变思想较重，缺乏打破常规、开拓创新的勇气和智慧。对标先进、争创一流的意识不强，工作标准有待提高。

11.执行落实“力度衰减”。对上级决策部署的理解有时不够精准，结合实际创造性抓落实的功夫下得不够。工作推进中存在重布置、轻检查，重开头、轻收尾的现象。政策执行的“最后一公里”有时未能完全打通，工作成效在基层一线打了折扣。

12.纪律观念“树得不牢”。对党的各项纪律规矩学习理解不够全面系统，对其严肃性和重要性的认识需进一步提升。有时认为只要不犯大错误就行，对一些“小事小节”不够注意。在执行组织决定、报告个人事项等方面，有时不够严格、不够及时。

13.廉洁自律“标准不高”。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不足。在物质享受、人情往来等方面，自我要求不够严格，警惕性不高。对“四风”问题的隐形变异现象辨识能力不强，抵制不够坚决，需要时刻绷紧廉洁自律这根弦。

14.政绩观念“存在偏差”。有时过于追求显绩，对打基础、利长远的工作投入不够。在谋划工作时，未能完全坚持以人民为中心的发展思想，考虑群众获得感、幸福感、安全感不够充分。干事创业的初衷有时被繁杂事务所淹没，需要时常叩问初心、牢记使命。

15.民主意识“发扬不足”。在决策过程中，有时听取意见不够广泛深入，尤其对不同意见、反对意见重视不够。习惯于“一言堂”或简单少数服从多数，未能充分发挥集体智慧。调查研究、专家论证、风险评估等程序有时执行不够到位，影响决策的科学性、民主性。

16.法治观念“不够牢固”。对全面依法治国战略部署理解不深，运用法治思维和法治方式深化改革、推动工作、化