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2026年小米集团人力资源政策与法规考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

请根据题目要求，选择最符合题意的选项。

1.根据中国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法正常工作超过3个月

B.员工严重违反公司规章制度且经警告无效

C.员工怀孕期间要求增加产假

D.公司因经营调整需裁员，但未提前30日通知员工

2.小米集团在招聘过程中，若因地域限制无法亲自考察候选人，可通过以下哪种方式合法核实其学历信息？

A.要求候选人提供学信网查询截图

B.委托第三方背景调查机构进行核实

C.仅凭候选人自行承诺无需验证

D.要求候选人提供毕业证书原件进行现场核验

3.根据《社会保险法》，小米集团为员工缴纳的社保基数不得低于当地上年度职工平均工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

4.若小米集团员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，公司需按以下标准支付一次性伤残补助金？

A.5个月本人工资

B.7个月本人工资

C.9个月本人工资

D.11个月本人工资

5.小米集团若需对员工进行岗位调整，但调整后薪资显著降低，是否需征得员工同意？

A.无需征得同意，但需支付经济补偿

B.需与员工协商一致，否则构成违法变更

C.仅需提前30日书面通知员工

D.只要符合公司内部规定即可，无需员工确认

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.小米集团若在员工入职后1个月内未签订书面劳动合同，需向员工支付多少经济补偿？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

8.若小米集团员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需在试用期内提前多久解除劳动合同？

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位需变更劳动合同的情形？

A.员工因个人原因提出调岗申请

B.公司因业务调整需将员工调至其他岗位

C.员工因健康原因无法继续从事原工作

D.员工主动离职后公司重新招聘

10.小米集团若因疫情导致生产经营困难，可依法采取以下哪种措施？

A.单方面降低员工工资

B.强制要求员工居家办公

C.随意延长工作时间

D.申请缩短工时或轮岗

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

请根据题目要求，选择所有符合题意的选项。

1.小米集团在制定员工手册时，以下哪些内容属于合法条款？

A.明确员工绩效考核标准及奖惩措施

B.规定员工不得从事兼职

C.要求员工签订竞业限制协议

D.设定不合理的试用期期限

2.根据《社会保险法》，小米集团需为员工缴纳以下哪些保险项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

3.若小米集团员工因个人原因提出离职，公司需注意以下哪些事项？

A.确认员工是否提前30日书面通知

B.核实员工是否存在未结清的债务

C.办理离职手续并支付剩余工资

D.评估离职原因以预防类似情况发生

4.根据《劳动法》，小米集团在安排员工加班时，需符合以下哪些规定？

A.加班时间每日不得超过1小时

B.因特殊原因需延长工作时间，每日不得超过3小时

C.每月加班总时长不得超过36小时

D.加班需经员工本人书面同意

5.若小米集团员工因劳动争议申请仲裁，以下哪些情形可能导致仲裁请求被驳回？

A.证据不足，无法证明公司存在违法行为

B.仲裁时效已过

C.员工未按程序提交仲裁申请

D.争议事项不属于劳动仲裁范围

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

请判断以下说法的正误。

1.小米集团可为员工设定“末位淘汰制”，并直接解除末位员工劳动合同。（×）

2.根据《劳动合同法》，员工在试用期内被解雇无需支付任何经济补偿。（√）

3.若小米集团未在规定时间内缴纳社保，员工可向社保部门投诉并要求赔偿。（√）

4.小米集团可因员工个人征信问题拒绝录用。（×）

5.员工在法定节假日加班，公司需支付不低于工资150%的加班费。（√）

6.小米集团需为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。（√）

7.若员工因工伤死亡，小米集团需按照工伤保险规定支付家属一次性工亡补助金。（√）

8.小米集团可为员工设定不合理的竞业限制期限和范围。（×）

9.员工在离职后1年内，若发现公司在离职过程中存在欺诈行为，仍可申请劳动仲裁。（√）

10.小米集团可要求员工签署“竞业限制协议”，但无需支付经济补偿。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

请简要