工伤认定中的“工作时间”界定难点.docxVIP

工伤认定中的“工作时间”界定难点

引言

工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，而“工作时间”作为工伤认定的核心要素之一，其界定直接关系到劳动者能否获得工伤保险赔付。从法律层面看，《工伤保险条例》第十四条明确将“工作时间”与“工作场所”“工作原因”并列为认定工伤的三大要件；从实践层面看，随着用工模式的多元化和工作形态的复杂化，传统标准工时制下的“朝九晚五”逐渐被打破，弹性工时、远程办公、平台用工等新型模式不断涌现，使得“工作时间”的边界愈发模糊。本文将围绕工伤认定中“工作时间”的界定难点，从传统场景到新型模式、从典型争议到法律适用，逐层深入分析，探讨这一问题的复杂性与解决路径。

一、传统工时制下“