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地质勘探队不相容岗位分离管理制度

为规范地质勘探队岗位管理，防范因职责交叉、权限集中引发的操作风险与管理漏洞，确保业务流程各环节相互制约、相互监督，依据《中华人民共和国会计法》《企业内部控制基本规范》及地质勘探行业管理要求，结合队实际业务特点，制定本制度。本制度所称不相容岗位，是指因职责存在利益冲突、操作重叠或监督失效风险，由同一人或同一团队兼任可能导致错误舞弊、责任推诿或管理失控的岗位组合。岗位分离管理以“职责独立、权限制衡、风险可控”为原则，覆盖地质勘探全业务链条，包括项目管理、财务管理、物资管理、技术质量、安全环保等核心领域。

一、不相容岗位界定标准与基本要求

（一）界定标准