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会计税务师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务报告准确性

月度财务报表提交及时率

30%

100%

实际提交及时率等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

财务报表差错率

低于1%

差错率等于或低于1%得满分，每高0.1%扣1分，最高扣10分。

税务申报准确率

100%

准确率等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

预算执行偏差率

低于5%

偏差率等于或低于5%得满分，每高1%扣0.5分，最高扣10分。

审计问题整改完成率

100%

完成率等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

税务合规与筹划

税务合规风险事件次数

25%

0

未发生风险事件得满分，发生1次扣3分，发生2次扣6分，发生3次及以上不得分。

税务筹划方案有效性

节约税负超过5%

节约税负等于或超过5%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

税务政策更新响应速度

政策发布后1个月内完成内部分享

响应速度等于目标得满分，每延迟1周扣1分，最高扣5分。

发票管理合规性

100%

合规率等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

税务稽查配合度

100%

配合度等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

成本控制与资金管理

成本费用预算达成率

20%

100%

达成率等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

资金周转天数

低于30天

周转天数等于或低于30天得满分，每高1天扣0.5分，最高扣10分。

逾期账款比例

低于5%

逾期比例等于或低于5%得满分，每高1%扣1分，最高扣10分。

融资成本控制

低于行业平均水平

低于行业平均水平得满分，每高于平均水平1个百分点扣1分，最高扣10分。

现金流预测准确率

误差小于10%

误差等于或小于10%得满分，每高1%扣0.5分，最高扣10分。

团队协作与专业提升

跨部门协作满意度

25%

90%以上

满意度等于或高于90%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

内部培训参与率

100%

参与率等于100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。

专业资格证书持有率

持有率100%

持有率等于100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分。

知识分享与指导

至少指导2名新员工

完成目标得满分，每少1次扣2分，最低得0分。

流程优化建议采纳率

50%以上

采纳率等于或高于50%得满分，每低5%扣1分，最高扣10分。

本考核表用于评估会计税务师在财务报告准确性、税务合规与筹划、成本控制与资金管理、团队协作与专业提升四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并根据评分标准进行评分。最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见