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- 2026-01-27 发布于江苏
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企业宣传材料设计通用标准
一、适用范围与典型应用场景
本标准适用于各类企业(含初创企业、成长型企业、集团化企业)的宣传材料设计工作,涵盖市场推广、品牌建设、客户沟通等核心场景。典型应用包括但不限于:
对外宣传类:企业宣传册、产品手册、海报、展架、官网Banner、社交媒体图文;
对内沟通类:企业文化手册、员工培训材料、年会/活动物料;
商务合作类:投标方案、合作演示PPT、商务函件附件;
品牌统一类:企业VI系统延伸物料(名片、工牌、礼品包装等)。
无论企业规模大小或行业属性,凡涉及品牌视觉输出与信息传递的宣传材料设计,均需遵循本标准,保证品牌形象统一、信息传递高效、设计专业规范。
二、企业宣传材料标准化设计流程
(一)需求分析与目标定位
明确核心目标
与需求方(如市场部、销售部、品牌部)沟通,确认宣传材料的核心目的(如品牌曝光、产品推广、客户转化、内部培训等)。例如若目标为“提升新产品市场认知度”,需突出产品核心卖点与差异化优势;若为“强化企业文化认同”,需侧重价值观传递与员工故事。
锁定受众画像
分析目标受众的特征(年龄、职业、需求痛点、阅读习惯等),设计需贴合其认知偏好。例如面向Z世代群体的产品宣传,可采用年轻化视觉风格与短视频/动态图文形式;面向企业高管的商务材料,需突出专业性与数据支撑,排版简洁严谨。
梳理核心信息
提炼宣传材料需传递的关键信息(不超过3-5条),优先级排序。例如企业宣传册的核心信息可包含:企业使命与愿景、核心业务、成功案例、联系方式。
确认约束条件
明确预算范围、交付时间、物料尺寸、印刷工艺(如覆膜、UV、烫金等)、数字媒体格式(如JPG、PNG、PDF、MP4等)及分发渠道(线上/线下、展会/社交媒体)。
(二)内容框架搭建
逻辑结构设计
按照受众认知规律构建内容逻辑,常见结构包括:
问题-解决方案型:先提出受众痛点,再给出企业解决方案(适合产品推广);
总分总型:开篇概括核心价值,中间分点阐述细节,结尾强化行动号召(适合企业宣传册);
时间/流程型:按事件发展顺序或操作流程展开(适合案例展示、培训材料)。
内容模块划分
将核心信息拆分为独立模块,明确各模块标题与内容要点。例如企业宣传册可划分为:封面(企业Logo+Slogan)、内页(企业简介、业务板块、案例展示、团队风采)、封底(联系方式+二维码)。
文字内容规范
文字简洁精炼,避免冗长描述,关键信息可加粗或用不同颜色突出;
专业术语需通俗化解释,保证受众理解;
企业名称、品牌Logo、Slogan等核心标识需与VI系统严格一致,不得随意简写或修改。
(三)视觉规范落地
品牌VI系统遵循
严格依据企业VI手册规范视觉元素,包括:
Logo使用:标准形式(彩色/黑白/反白)、最小使用尺寸(印刷品不小于5mm,数字媒体不小于80px)、安全间距(周围留白区域≥Logo高度1/4);
色彩系统:主色(不超过2种,如企业标准色)、辅助色(3-4种,用于区分信息层级)、强调色(1种,用于突出重点),需标注CMYK(印刷)、RGB(屏幕显示)、Pantone(专色)色值;
字体规范:标题字体(如思源黑体Bold)、字体(如思源宋体Regular),字号层级清晰(标题≥24pt,≥12pt,行距1.2-1.5倍),避免使用超过2种字体(特殊设计除外)。
排版设计原则
对齐与留白:文字、图片、图形元素需对齐(左对齐/居中对齐/右对齐),页面留白占比≥30%,避免拥挤;
对比与层级:通过字号、颜色、粗细对比区分信息层级(如标题副标题备注),核心信息视觉权重最高;
图文搭配:图片需高清(印刷分辨率≥300dpi,数字媒体分辨率≥72dpi),与内容主题相关,避免使用模糊或无关素材;图表需简洁易懂,数据标注清晰。
跨媒介适配
印刷物料:考虑纸张类型(铜版纸/哑粉纸/特种纸)、工艺效果(如覆膜防潮、烫金提升质感),设计时预留3mm出血位;
数字物料:适配不同屏幕尺寸(手机/平板/电脑),关键信息避免被截断,动态元素时长控制在15秒内(如社交媒体短视频)。
(四)多轮审核校对
内部审核
设计初稿完成后,由需求部门(市场/品牌)审核内容准确性(信息是否完整、是否符合目标);
设计部门审核视觉规范性(是否符合VI系统、排版是否美观);
法务/合规部门审核法律风险(如图片版权、宣传用语是否合规,避免使用“最”“第一”等极限词)。
外部测试(可选)
对重要宣传材料(如产品手册、官网Banner),可邀请5-8名目标受众进行小范围测试,收集可读性、信息接收效率反馈,优化设计。
终审确认
各部门审核通过后,由需求负责人(如市场部经理*)签字确认,锁定最终版本,避免反复修改导致设计偏差。
(五)输出与归档
多格式输出
根据交付需求提供不同格式文件:
印刷物料:源文件(/CDR/PD
原创力文档

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