留住人才培训讲义.pptxVIP

第一章：人才流失的严峻现实与紧迫性第二章：构建科学的人才保留指标体系第三章：薪酬福利的竞争力设计第四章：职业发展通道的系统性建设第五章：企业文化的重塑与强化第六章：人才保留的综合策略实施

01第一章：人才流失的严峻现实与紧迫性

人才流失的痛感案例案例背景某科技公司2023年第一季度核心研发人员流失情况数据对比全球人才流失成本与该公司的实际损失对比问题分析人才流失对公司研发项目、经济收益及市场地位的直接冲击潜在后果若不解决人才流失问题，未来五年可能面临的重大损失解决方案启示必须立即采取行动，建立系统性的人才保留策略

人才流失的深层原因分析薪酬竞争力不足行业平均薪资与公司实际薪资对比分析职业发展瓶