人力三级真题.docVIP

6月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：公司人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：1、考生应一方面将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分。

第一部分，1—25小题，为职业道德试题；

第二部分，26—126小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目标答案涂黑，如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其余答案，全部答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交給监考人员。

6、考生应按规定在答题卡上作答，假如不按原则规定进行涂改，则均属作答无效。

地区：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

准考证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第一部分职业道德

第二部分理论知识

（26—125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26—85题，每小题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将全部答案的相应字母涂黑）

26、实证研究方法的重点是研究现象自身（）的问题。

（A）本质（B）如何好

（C）为什么（D）是什么

27、在市场经济中，公司在决定劳动投入规模时，以取得（）为决议准则。

（A）经济效益（B）社会效益

（C）最低成本（D）最大利润

28、在解决劳动争议时，假如没有准确合用的法律条款，（）可以直接合用。

（A）劳动法的首要原则（B）劳动法律规范

（C）劳动法的基本原则（D）相关国际条约

29、在劳动关系领域，工会不享受（）。

（A）参加权（B）咨询权

（C）知情权（D）单方决定权

30、公司综合平衡的任务不包含（）。

（A）最优经济效果（B）最优比例

（C）最优发展速度（D）最优战略

31、市场的重要因素，不包含（）。

（A）人口（B）产品偏好

（C）购置力（D）购置欲望

32、（）是指导行为与事件的相对不容易变化的因素。

（A）内因（B）外因

（C）稳因（D）特质

33、满足亲和需要的行为不包含（）。

（A）参加社交活动（B）受到许多人的喜欢

（C）对资源进行控制（D）成为团队的一分子

34、在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时，不宜选择的策略是（）。

（A）首因策略（B）择优策略

（C）淘汰策略（D）轮廓匹配策略

35、如下不属于人本管理关键规定的是（）。

（A）完善人（B）开发人

（C）保存人（D）发展人

36、人力资源教育开发的重点是（）。

（A）职业教育（B）专业教育

（C）技术教育（D）文化教育

37、如下属于从人力资源数量方面进行管理的活动是（）。

（A）公司文化建设（B）劳动组织的科学化

（C）员工绩