2结构化面试自我认知与职位匹配培训班逐字稿.docxVIP

第二讲自我认知与职位匹配

这节課呢，我们还是給大家讲我们结构化面试的自我认知与职位匹配。那么整个来讲的话呢，结构化面试当中的自我认知与职位匹配。不考便罢，考，一定是第一题。我把全部的职位匹配与自我认知类的题目提成了三类。它就像一个坐标轴一样，x轴y轴，和z轴。那么在这条坐标轴上呢他分别有如下几种：x轴，那么就是自已眼中的自已，我怎么对待我自已的简朴简介一下我自已，简朴说一下我的优缺陷，简朴说一下我的某些不为人知的方面，給考官听。第二个呢，那么世界眼中的自已世界眼中的自已。也就是说这个世界怎么看我的呢？我爸妈对我什么评价呢？我的朋友老是对我什么评价呢？我的单位对我的评价是什么样的呢？这叫世界眼中的自已。那么自已眼中的世界呢？我对于爸妈是怎么看的？我对老师是怎么看的？我对我的同事怎么看？对我的领导怎么看？这叫世界眼中的自已。全部的这种自我认知和职位匹配类的题目，那么通常来讲只包含这三个方面。一方面让我们来看一下整个考核的内容哈。

考官短时间内经过你的体现，认清你的基本情况，对你有一个总体印象。这是说那么考官給你发问的一个关键所在。第二个的话呢，考官也可以发现你身上的这个缺陷已经，你与这个职位有无这个匹配性。大家看面试，我们中国有一个文字叫儒，也就是儒家文化的儒。左边是一个人，右边是一个需。那么什么意思呢？就是看看你这个人能不能适合岗位的需求。这个就是我们自我认知考试里的一个非常重要的关键所在。

我们经常在面试当中出现一个问题，什么问题呢？考官跟你说：考生啊，我们觉得你非常优异，但是你不太适合我们这个岗位，有的同学就这么被拒绝了，你说，你觉得冤吗？当然冤，你的确很优异，但是你不适合这个岗位的需求。我们这个岗位就是需要一个优异、耐心、细致而且可以吃苦的人。而你不是这么的人。你是一个非常的大气、豪气、比较有激情的人，那么你在我们这种岗位上磨练不太适合。所以同学们在答自我认知和职位匹配类的题目标时候，牢紧记住让你这个人符合这个岗位的需求。这是他非常重要的一个要点所在。

那么大家答题的技巧大道理和小道理，既有高度，又有亲和度。你不能说得非常高，非常的空，小道理的话，我们可以把个人的情感呀，实际的需求呀，也说到我们的答题中，那人家觉得我们也没有在说假话。虚实结合，既要有虚的，又要有实的。不要老是空话套话，有的时候举个例子，举一个发生在自已身上的例子，举一个实际的经验，去为自已所说的话进行阐述。例如说我说我学习好，那你怎么说你学习好呢？例如说我拿了奖学金，可能我在几千人当中我排到了第一名，这就叫学习好。

那么当然了，注意发掘自已的品质，人无我有，人有我优。一定要从自已身上去进一步地发掘某些可能存在的潜质所在。

那么好了，我们先看第一个题目，也就是考官经常所说的请做一下自我简介。当诸多同学碰到这么一个题目标时候，忽然觉得自已的人生从来没有这么的空白，他们说老师哪里是空白呀？简直是惨白或者是苍白。不要着急，这个时候我給大家列出来了四个方面。所以从这四个方面去组织自已，那么第一个就是我从学习上怎么样；第二个，我从政治素养上怎么样；第三个，我从性格上怎么样；第四个，我从工作能力上怎么样。

都可以給大家去说，那例如说第一个：我从学习上怎么样呢？我学习成绩非常优异。假如你考中央部委的，你可以说出你的学校，假如你不考，那你也可以不说。当然了，也不允许说。那么在校期间的学习都非常的优异，在我们整个班级的排名呢，那么可以排到前3%，那么我在我们整个班的排名的是第二名，就用这种数字去阐明，是吧？当然了呢，除了学习成绩，那么此外一个话呢，我还拿到了国家奖学金，屡次拿到了这个我们校级的奖学金，以及呢，在我们这种学科竞赛当中呢，取得了很好的成绩，以及帮助我们老师做了诸多个国家级的課题，这一范围都可以去说，以及我拿了什么样的证书，例如说我的雅思，我的托福，我也考了很高的分数，都可以在这个方面去把它归纳出来。希望同学们可以挖掘自已的这种优异的能力，听见没有？

那么第二个话呢，我从政治素养上，假如你是一个党员的话呢，那么要去说，不要小看这个，那么不管说你去公职事业单位还是央企。他们对你的政治素养还是很看重的。其实有诸多人，假如你是党员的话呢，那么就比较喜欢，甚至都可以免初试，有诸多公司，像央企。

是吧？政治素养上的，我是党员，或者我在我们班担任党支部书记，那么主动地组织我们诸多的党内活动，而且呢，简介了我们班诸多同学入党，参加了诸多我们党组织组织的这种公益活动等等，都可以在这个方面去把它合并同类项。

第三个方面，那就是从性格上我怎么样？从性格上，怎么样？你一定要想到和这个职位的匹配性。你不能说这个岗位原则性比较强，你就給人说我这个人非常重义气，你不能说这个岗位他需要细致严谨，你不能说我这个人比较粗心大意。要注意了，性格上要想想你这个职位需要怎么样的人。

你假如考的是国