2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1220）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

霍兰德职业兴趣理论中，“喜欢从事需要观察力和科学分析的活动，偏好对自然现象进行观察、分类、研究”对应的兴趣类型是？

A.艺术型（A）

B.研究型（I）

C.社会型（S）

D.现实型（R）

答案：B

解析：霍兰德职业兴趣理论将兴趣分为6种类型：研究型（I）关注抽象思维与科学分析（如生物学家）；现实型（R）偏好具体操作（如机械师）；艺术型（A）侧重创意表达（如画家）；社会型（S）注重人际互动（如教师）。题干描述符合研究型特征，故选B。

舒伯（Super）的生涯发展理论中，“建立期（25-44岁）”的核心任务是？

A.探索可能的职业方向

B.在职业中稳定发展并追求晋升

C.适应退休生活的角色转换

D.学习基础技能为职业做准备

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14）、探索（15-24）、建立（25-44）、维持（45-64）、衰退（65+）五个阶段。建立期的核心是通过实践巩固职业定位，追求能力提升与职位晋升，故选B。A为探索期任务，C为衰退期任务，D为成长期任务。

以下哪项不属于职业生涯规划中“职业锚”的核心维度？

A.技术/职能能力

B.安全/稳定

C.家庭平衡

D.创造/创业

答案：C

解析：职业锚理论（Schein）提出8种核心维度：技术/职能、管理能力、自主/独立、安全/稳定、服务/奉献、挑战、生活、创造/创业。家庭平衡是现代生涯规划中的新兴关注，但并非职业锚理论的原始维度，故选C。

生涯决策平衡单中，“个人物质方面的得失”通常不包括？

A.薪资水平

B.工作环境

C.社会地位

D.学习成长机会

答案：D

解析：决策平衡单将评估维度分为个人物质（薪资、福利、社会地位等）、个人精神（兴趣匹配、成就感等）、他人物质（家庭经济支持）、他人精神（家人满意度）。学习成长属于个人精神层面，故选D。

以下哪项是职业生涯规划师的核心伦理准则？

A.替客户做出最终职业选择

B.保护客户隐私至咨询结束

C.如实告知自身专业资质

D.推荐合作机构的付费课程

答案：C

解析：生涯咨询伦理要求咨询师需保持中立（不替客户决策）、永久保护隐私（非仅咨询期）、如实披露资质、避免利益冲突（如强制推荐付费课程）。C符合伦理要求，故选C。

MBTI人格测试中，“E（外倾）-I（内倾）”维度反映的是？

A.获取能量的方式

B.信息处理的偏好

C.决策判断的依据

D.生活态度的倾向

答案：A

解析：MBTI四维度中，E-I（外倾-内倾）指能量来源（外倾从社交获取能量，内倾从独处获取）；S-N（实感-直觉）指信息处理方式；T-F（思考-情感）指决策依据；J-P（判断-知觉）指生活态度。故选A。

职业信息验证的“3C原则”不包括？

A.一致性（Consistency）

B.全面性（Comprehensiveness）

C.时效性（Currency）

D.相关性（Correlation）

答案：D

解析：3C原则是职业信息验证的核心标准：一致性（不同渠道信息是否矛盾）、全面性（是否覆盖工作内容、发展路径等）、时效性（信息是否反映当前行业状态）。相关性非3C原则，故选D。

以下哪类人群最需要“生涯适应力”的提升？

A.刚入职的职场新人

B.面临行业转型的中年从业者

C.即将退休的资深专家

D.明确目标的在校大学生

答案：B

解析：生涯适应力（Savickas）指个体应对生涯发展任务、转折与挑战的能力，尤其适用于面临环境变化（如行业衰退、技术迭代）的群体。中年从业者转型时需重新适应新领域，对适应力要求最高，故选B。

职业兴趣测评结果与职业选择出现冲突时，规划师应优先考虑？

A.强制调整兴趣以匹配职业

B.分析兴趣与职业的可转换性

C.直接否定测评结果的有效性

D.建议客户完全遵循兴趣选择

答案：B

解析：兴趣与职业冲突时，规划师需引导客户分析兴趣的核心要素（如“喜欢与人沟通”可对应教师、销售等多类职业），而非绝对匹配或否定兴趣。B体现专业引导，故选B。

以下哪项属于“生涯阻碍”的外部因素？

A.自我效能感不足

B.职业价值观模糊

C.行业政策收紧

D.决策风格犹豫

答案：C

解析：生涯阻碍分为内部（如自我认知、心理状态）和外部（如环境、政策、经济）。行业政策属于外部因素，其他选项均为内部因素，故选C。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

职业生涯规划中常用的自我认知工具包括？

A.霍兰德职业兴趣量表

B.舒伯生涯彩虹图

C.盖洛普优势识别器

D.SWOT分析法

答案：AC

解析：自我认知工具侧重个体特质评估，霍兰德（兴趣）、盖洛普（优势）属于此类。舒伯彩虹图用于生涯角色分析（非自我认知），SWOT