- 0
- 0
- 约3.33万字
- 约 49页
- 2026-01-27 发布于中国
- 举报
2025新疆科技学院第三批招聘具有高级职称的事业编制专任教师备考题库(32人)
第一部分单选题(50题)
1、框定效应是指不同的描述方式可以导致决策者对同一问题产生不同的风险偏好。在框定效应的影响下,当涉及收益时,人们表现出风险厌恶,而涉及损失时,人们则表现为风险偏好;人们对损失和收益的敏感程度也是不同的,损失的痛苦要远远大于收益的快乐。根据上述定义,下列选项中符合框定效应是()。
A.老林炒认沽权证第一天赚了1000元,第二天亏了6000元,老林觉得风险太大,决定不炒了
B.小丽昨天回家路上捡到100元钱,可她今天违章停车被罚了100元钱,小丽对同事说,好在昨天捡了100元钱,不然都不够交罚款的
C.洪水袭来,房山区甲村居民800人急需转移,转移方案一显示会有400人获救,方案二显示会有50%的人员获救,50%的人员遇难。最后,领导采纳了方案一
D.春春和娜娜去珠宝店选购结婚钻戒,店员告之,至少得花一万元才能买一对像样的钻戒,于是二人立刻去银行取了一万元现金购买钻戒
【答案】:C
【解析】“框定效应”的定义要点有:①同一问题不同描述方式可影响决策;②面对收益,规避风险,面对损失,风险偏好;③对损失更为敏感。对于第一个例子,老林处于亏损后没有冒更大风险再炒,这不符合“框定效应”。第二个例子中,小丽被罚款后暗自庆幸捡到过钱,其沮丧程度并不强于捡到钱的高兴程度,也不符合该效应。再看一个例子,有两个方案本质相同,但领导此时会认为其中一个方案的收益是确定的,表现出明显的风险厌恶,这符合“框定效应”的定义。最后一个例子,购买钻戒本无价格可考,但店员有意无意给出了万元参考值,这其中不存在风险偏好,不符合“框定效应”。
2、下列不属于事业单位的基本特征是()。
A.非公共权力机构
B.知识密集型组织
C.经费来源自主化
D.涉及范围广泛性
【答案】:C
【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它不是公共权力机构,也不具有行政权力。其主要依靠脑力劳动来提供服务和产品,是知识密集型组织。同时,事业单位涉及教育、科技、文化、卫生等众多领域,范围广泛。而事业单位经费来源多样,有财政补助、自收自支等,并非自主化,自主化意味着依靠自身盈利来维持运营,但很多事业单位是公益性质,主要依靠财政拨款等外部支持,所以经费来源自主化不属于事业单位的基本特征。
3、洲际导弹通常指射程大于8000公里的远程弹道式导弹。目前,中国研制的洲际弹道导弹主要是什么系列的是()
A.“东风”系列
B.“长征”系列
C.“红旗”系列
D.“天宫”系列
【答案】:A
【解析】洲际导弹是射程大于8000公里的远程弹道式导弹。“东风”系列是中国研制的洲际弹道导弹主要系列;“长征”是运载火箭系列;“红旗”为防空导弹系列;“天宫”是太空实验室,故答案是对应“东风”系列。
4、实现我国经济结构战略性调整的关键是()。
A.改造传统产业
B.培育新兴产业
C.推进产业结构优化升级
D.调整各产业间的比例关系
【答案】:C
【解析】实现我国经济结构战略性调整,本质上是要让经济结构适应经济发展规律和市场需求变化,提高经济发展的质量和效益,而这一目标达成的关键在于推进产业结构优化升级。改造传统产业是产业发展中的一个重要方面,它能够提升传统产业的生产效率和竞争力,但仅改造传统产业不足以实现整个经济结构的战略性调整,因为经济结构还涉及新兴产业发展、产业间协同等多方面内容。培育新兴产业可以为经济发展注入新动力,推动产业创新和升级,但孤立地培育新兴产业,若不能与现有产业结构有机融合,也难以形成全面的经济结构战略性调整。调整各产业间的比例关系是经济结构调整的一部分,但仅仅调整比例关系而不进行产业内部的优化升级,无法从根本上提升产业的竞争力和经济发展的质量。只有推进产业结构优化升级,涵盖了传统产业改造、新兴产业培育以及产业间比例关系调整等多方面内容,能够促进产业向高端化、智能化、绿色化发展,提高产业附加值和竞争力,从而实现我国经济结构的战略性调整。所以实现我国经济结构战略性调整的关键是推进产业结构优化升级。
5、研究成果显示,因学习而产生的“西塔波”可促进脑神经细胞生成,从而使“大脑越用越灵”的观点得到了科学论证。“大脑越用越灵”的事实主要表明:
A.运动是物质固有的根本属性和存在方式
B.物质是运动的主体
C.人脑是意识活动的物质器官
D.认识运动的主体是人的思维
【答案】:A
【解析】“大脑越用越灵”表明大脑在使用过程中不断变化发展。这体现了运动是物质固有的根本属性和存在方式,大脑作为物质在运动中展现其特性,故该事实主要体现此观点。
6、我国近代第一所培养海军人才的学校是(
您可能关注的文档
- 2025河北兴冀人才资源开发有限公司招聘护理助理90人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025江西省中赣投勘察设计有限公司招聘6人备考题库(含答案详解).docx
- 2025江苏淮安市洪泽区中医院招聘合同制专业技术人员2人备考题库(第二批)及一套答案详解.docx
- 2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员9人备考题库(四十九)精选答案详解.docx
- 2025江苏南京大学集成电路学院特任副研究员招聘1人备考题库附答案详解.docx
- 2025新郑天佑中医院(原新郑市中医院)招聘备考题库(河南)及完整答案详解.docx
- 2025新疆双河国投运营集团有限公司财务人员招聘2人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025广西职业师范学院第二批高层次人才招聘3人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025广西百色市科学技术馆面向全市公开选调馆长1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025广西桂林电子科技大学第二批教职人员控制数工作人员招聘32人备考题库完整答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)