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- 2026-01-27 发布于山东
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2025浙江衢州市属国有企业冬季招聘19人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文中所反映的情况和数据必须真实,不允许有意夸大或隐瞒。这体现了公文处理应遵循()原则。
A.完整详尽
B.快速高效
C.实事求是
D.安全保密
【答案】:C
【解析】公文中反映的情况或数据要属实,不能有意夸大或隐瞒,强调的是公文内容必须与客观实际相符合。完整详尽主要侧重于公文内容的全面和细致程度;快速高效重点在公文处理的速度和效率方面;安全保密是围绕公文信息的安全性和保密性而言;而实事求是就是指从实际对象出发,探求事物的内部联系及其发展的规律性,认识事物的本质,公文中如实反映情况和数据正是遵循了实事求是的原则。所以该题答案为坚持实事求是的原则。
2、下列关于公文签发,不正确的是:()。
A.签发人签署时,应明确签署意见,如“同意”字样
B.以本机关名义制发的上行文,由主要的负责人或主持工作的负责人签发
C.以本机关名义制发的下行文,可以由主要负责人授权的其他负责人签发
D.公文签发可用钢笔、圆珠笔等
【答案】:D
【解析】在公文签发时,签发人签署需明确签署意见,如“同意”字样,这是确保公文签发严肃性和明确性的要求。以本机关名义制发的上行文,由主要的负责人或主持工作的负责人签发,因为上行文通常需要更高层级的领导把关,以体现公文的重要性和权威性。以本机关名义制发的下行文,可以由主要负责人授权的其他负责人签发,这样能提高发文的效率。而公文签发不能用圆珠笔,因为圆珠笔的墨水容易褪色,不利于公文的长期保存和档案管理,公文签发一般要用钢笔或毛笔等墨水稳定性好的书写工具。所以不正确的是公文签发可用钢笔、圆珠笔等。
3、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后,公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题,协助其他管理者区分决策事项,以及开展组织设计工作。这种认识反映了()。
A.权变管理原则
B.例外管理原则
C.等级链指挥原则
D.管理幅度原则
【答案】:B
【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后,主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计,并非处理日常具体决策,这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理,自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则,即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变;等级链指挥原则强调从最高层到最基层应建立明确的职权等级系列;管理幅度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。所以这段描述反映的是例外管理原则。
4、现行宪法规定,在我国,剥削阶级作为阶级已经消灭,但是阶级斗争还将在一定范围内长期存在。中国人民对敌视和破坏我国社会主义制度的国内外的敌对势力和敌对分子()。
A.进行坚决斗争
B.务必进行斗争
C.必须进行斗争
D.坚决进行斗争
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国宪法》规定,在我国,剥削阶级作为阶级已经消灭,但是阶级斗争还将在一定范围内长期存在。中国人民对敌视和破坏我国社会主义制度的国内外的敌对势力和敌对分子必须进行斗争。“必须”体现出一种法律规定层面的确定性和必要性,强调是一种法定的、不可推卸的要求;“进行坚决斗争”“务必进行斗争”“坚决进行斗争”在语义的确定性和规范性上相对“必须进行斗争”稍弱。所以应选择强调法定必要性的表述。
5、罪责刑相适应原则是我国《刑法》的基本原则之一,其含义是()。
A.刑罚的轻重应当与犯罪行为相适应
B.刑罚的轻重应当与犯罪个人情况(主观恶性与人身危险性)相适应
C.刑罚的轻重应当与犯罪客观危害相适应
D.刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应
【答案】:D
【解析】罪责刑相适应原则,是指犯多大的罪,就应承担多大的刑事责任,法院也应判处其相应轻重的刑罚,做到重罪重罚、轻罪轻罚、罚当其罪、罪刑相称。也就是说,刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
6、一般而言,在出现通货膨胀的情况下,依靠固定工资维持生活的人()。
A.生活水平会下降
B.生活水平会提高
C.没有变化
D.幸福感会增强
【答案】:A
【解析】通货膨胀一般是指在纸币流通条件下,因货币供给大于货币实际需求,导致货币贬值,而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。靠固定工资生活的人,其收入在一定时期内相对固定。当发生通货膨胀时,物价普遍上涨,同等数量的货币所能购买到的商品和服务数量减少,也就意味着他们的实际购买力下降。实际购买力下降会使得这部分人能够消费的商品和服务减少,进而导致其生活水平下降。物价上涨带来生活成本上升,并不会提高他们的生活
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