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商业秘密保密及竞业限制协议

一、当事人

本协议由以下当事人签署：

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

双方在此同意，乙方在受雇于甲方期间及离职后的一定期间内，承担对甲方商业秘密的保密义务和竞业限制义务。

二、定义

（一）商业秘密的定义

商业秘密指甲方所有或控制的具有商业价值的非公开信息，包括但不限于技术数据、产品配方、工艺设计、研发成果、市场策略、客户名单、财务信息、商业计划以及任何其他被甲方书面标识为保密的信息。商业秘密不包括以下情况：已公开发布的信息、乙方离职时已为公众知悉的信息、或乙方非因过失而独立开发的信息。本定义适用于协议所有条款。

（二）保密信息的范围

保密信息涵盖乙方在履行职责期间接触或获知的所有商业秘密，无论以口头、书面、电子或其他形式存在。甲方应在合理时间内提供书面清单，明确指定保密信息的类别和范围。乙方确认其已充分理解并接受该信息的敏感性。

（三）竞业限制的含义

竞业限制指乙方在终止与甲方的雇佣关系后，在一定期限内和地理区域内，不得从事与甲方业务构成竞争的活动。相关术语包括限制区域、限制期限和限制业务等，具体在协议后续条款中规定。

三、保密义务

（一）乙方的保密责任

乙方承诺在受雇期间及离职后的保密期限内，对甲方商业秘密履行最高级别的保密义务。具体包括但不限于：未经甲方书面授权，不得泄露、披露、复制或使用任何保密信息；不得允许第三方访问该信息；在内部工作中，仅将保密信息用于履行其工作职责的目的；在离职时，立即归还所有包含保密信息的文件、设备或其他媒介。乙方须采取合理措施保护保密信息，如加密存储、访问控制和审计追踪。

（二）乙方的配合义务

乙方同意配合甲方进行必要的保密措施，包括参加相关培训、签署补充文件以及在甲方要求时提供书面确认。如乙方发现任何保密信息泄露或风险，应立即书面报告甲方并采取补救措施。本义务不受雇佣关系终止的影响。

四、竞业限制

（一）限制期限和地域

乙方在终止雇佣关系后，应在竞业限制期限内（具体为离职后一年内），不得在限制地域内从事任何与甲方业务竞争的活动。限制地域指甲方开展业务的主要城市或地区，例如甲方注册地所在的城市范围，具体以甲方书面通知为准。此期限可由双方协商调整，但不得超过法律规定的最长时间。

（二）限制业务范围

乙方不得以任何形式（包括但不限于受雇、咨询、合伙或股东）参与或从事与甲方相同或相似的业务领域，包括产品开发、销售推广或客户管理。具体被禁止的活动涵盖直接或间接竞争对手的企业、机构或其他实体。此外，乙方不得招揽甲方的客户、供应商或员工。本限制适用于所有商业活动，无论有偿或无偿。

五、补偿与费用

甲方同意，在乙方履行竞业限制义务期间，向乙方支付合理的经济补偿。补偿金额应基于乙方离职前的收入水平及当地经济条件，具体标准由双方另行协商确定，并以书面形式确认。补偿支付方式为每月一次，直接付至乙方指定账户。如甲方未按时支付补偿，乙方可在书面通知后暂停义务履行。

六、保密期限

保密义务自本协议签署之日起生效，并于乙方知悉保密信息后持续有效，直至该信息成为公共领域或甲方书面解除义务为止。竞业限制义务的期限按协议第四条规定执行。终止后的保密义务不受时间限制，除非信息已不再构成商业秘密。

七、违约责任

（一）违约认定

如乙方违反协议保密或竞业限制条款，即视为严重违约。违约行为包括泄露保密信息、违反限制义务或未履行配合责任等。甲方有权要求乙方立即停止违约行为。

（二）赔偿与补救

违约方应承担另一方造成的所有损失，包括直接损失、间接损失及可预见的利润损失。赔偿金额包括但不限于实际损害赔偿、律师费、调查费以及其他合理支出。甲方可采取法律行动要求禁令或实际履行。此外，违约方需支付违约金（具体金额双方协商约定），并不影响其他救济手段。

八、争议解决方法

因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商未果，争议应提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局决定，对双方均有约束力。仲裁地点由双方协商确定，如无法达成一致，则选在甲方注册地。

九、协议的生效与终止

本协议自双方签署之日起生效。除非提前终止，协议有效期持续至乙方离职后保密义务结束之日。终止情况包括：双方书面协商一致；乙方完全履行竞业限制义务；或依据法律规定终止。终止后，剩余义务继续有效。

十、其他条款

本协议任何条款无效不影响其他部分的效力。所有修改必须书面形式签署。双方确认已仔细阅读并理解协议内容。协议适用中国法律。未尽事宜，双方可另行协商补充。

十一、签署

甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）