2025河南郑州市金水区总医院特招医学院校毕业生招聘37人备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于山东
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2025河南郑州市金水区总医院特招医学院校毕业生招聘37人备考题库带答案详解.docx

2025河南郑州市金水区总医院特招医学院校毕业生招聘37人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、处于天山山脉与阿尔泰山脉之间的第二大盆地是()。

A.塔里木盆地

B.吐鲁番盆地

C.柴达木盆地

D.准噶尔盆地

【答案】:D

【解析】该题主要考查我国主要盆地的地理位置相关知识。解题关键在于明确各盆地所在位置,并判断哪个盆地位于天山山脉和阿尔泰山脉之间且是第二大盆地。塔里木盆地位于天山山脉以南,并非在天山山脉和阿尔泰山脉之间,所以该盆地不符合题目要求。吐鲁番盆地是一个山间盆地,范围较小,面积远小于一些大型盆地,不是我国第二大盆地,也不在天山山脉和阿尔泰山脉之间,不符合题意。柴达木盆地位于青海省西北部,青藏高原东北部,不在天山山脉和阿尔泰山脉之间,不符合本题条件。准噶尔盆地位于中国新疆的北部,处于天山山脉和阿尔泰山脉之间,且是中国第二大盆地,符合题目描述。综上,本题应选准噶尔盆地。

2、现代企业制度是以()为核心。

A.公司制

B.合伙制

C.个人业主制

D.股份制

【答案】:A

【解析】现代企业制度是以公司制为核心。公司制企业具有独立法人地位、有限责任制度和科学的法人治理结构等优点,能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离,有利于政企分开、转换经营机制,企业摆脱对行政机关的依赖,国家解除对企业承担的无限责任,也有利于筹集资金、分散风险。而合伙制是由两个或两个以上合伙人订立合伙协议,共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式,它在决策机制、责任承担等方面与公司制不同,且难以适应大规模社会化生产和现代市场经济发展的需求。个人业主制企业是由个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业,其规模较小,抗风险能力弱,不适合作为现代企业制度的核心。股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于实现所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,但它并不是现代企业制度的核心。所以现代企业制度是以公司制为核心。

3、下列调查方式中,()是既经济又高效的民意测验方式。

A.面谈调查

B.网络问卷

C.电话拜访

D.文献资料研究

【答案】:B

【解析】该题考查对不同民意测验方式特点的理解。面谈调查需调查人员与被调查者面对面交流,这意味着要投入大量人力、时间,且调查范围受限,并非既经济又高效的方式。网络问卷借助互联网平台开展,不受地域限制,能同时对大量人群进行调查。成本主要为问卷设计与数据收集分析的费用,相较于其他方式,节省人力、物力、财力,且速度快效率高,符合既经济又高效的要求。电话拜访要花费较多时间和通话费用,且可能因被访者不方便或拒绝接听而影响调查进度和效果,并非最经济高效的选择。文献资料研究是对已有的文献资料进行分析研究,并非直接收集当下民意的方式,不能准确反映当前真实民意,不符合题目中民意测验的要求。综上所述,既经济又高效的民意测验方式是网络问卷。

4、土壤是岩石在风化作用下破碎,物理化学性质改变后形成结构疏松的风化壳,风化壳在气候与生物的作用下,经历很长时间形成的地表物质。与土壤自然形成过程无关的外来物质被称为土壤侵入体。根据上述定义,下列属于土壤侵入体的是()

A.戈壁滩中大量的沙砾

B.河床上存在的大量鹅卵石

C.考古发掘中挖出的砖瓦

D.岩缝中生长的野草

【答案】:C

【解析】土壤侵入体是与土壤自然形成过程无关的外来物质。戈壁滩沙砾、河床鹅卵石是自然形成一部分,岩缝野草参与土壤形成,而考古挖出的砖瓦是人为的外来物,与土壤自然形成无关,所以选此。

5、经济保持稳定的关键在于()。

A.充分就业

B.物价稳定

C.国际收支平衡

D.社会总供给和总需求的均衡

【答案】:D

【解析】经济稳定的关键在于社会总供给和总需求的均衡。只有当社会总供给与总需求实现均衡时,才能避免经济出现大幅波动、通货膨胀或通货紧缩等问题,从而为充分就业、物价稳定和国际收支平衡提供有利的宏观经济环境。充分就业是宏观经济政策的重要目标之一,但它是经济稳定运行的一种体现和结果,不是经济稳定的关键因素;物价稳定是经济稳定的重要表现,但它依赖于社会总供求的平衡,若总供求失衡,物价难以保持稳定;国际收支平衡主要涉及一个国家对外经济交往中的收支状况,它也是经济稳定的一个方面,但并非经济稳定的核心关键所在。所以经济稳定的关键在于社会总供给和总需求的均衡。

6、下列属于管理计划职能的是()。

A.人员配置计划

B.资源分配计划

C.制定业务决策

D.组织调整计划

【答案】:C

【解析】计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划,它包括研究活动条件、制定业务决策、编制行动计划等。人员配置计划主要侧重于人力资源管理方面对人员的安排和调配;资源分配计划着重于对各类资源的分配和安排;组织调整计

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