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  • 2026-01-27 发布于河南
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廉政监察知识测试题(考试直接用).docx

廉政监察知识测试题

第一部分单选题(50题)

1、工作纪律要求,党员干部不得在统计工作中弄虚作假,()统计数据?()

A.如实填报

B.篡改伪造

C.按时上报

D.准确核对

【答案】:B

解析:统计工作中严禁弄虚作假、篡改伪造统计数据。

2、《中国共产党党内监督条例》指出,党内监督的重点对象是()和领导干部特别是主要领导干部?

A.全体党员

B.党的各级领导机关

C.党的各级组织

D.党的高级干部

【答案】:B

解析:党内监督重点对象是各级领导机关和领导干部,重点盯主要领导干部。

3、廉洁修身要求党员干部加强党性修养,提升(),涵养高尚道德情操?()

A.思想境界

B.生活品味

C.物质追求

D.享乐水平

【答案】:A

解析:廉洁修身需加强党性修养,提升思想境界,涵养高尚情操。

4、工作纪律规定,党员干部不得干预和插手市场经济活动,如工程项目承发包、()等?()

A.正常贸易

B.土地使用权出让

C.日常采购

D.公益捐赠

【答案】:B

解析:严禁干预插手工程项目、土地使用权出让等市场经济活动。

5、《中国共产党纪律处分条例》明确党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和()?

A.生活纪律

B.学习纪律

C.作风纪律

D.思想纪律

【答案】:A

解析:党的六大纪律含政治、组织、廉洁、群众、工作、生活纪律。

6、公职人员不得利用职权或职务影响,为()在项目审批中谋取利益?()

A.本人

B.亲友

C.同事

D.以上都是

【答案】:D

解析:严禁为本人、亲友、同事等在项目审批中谋利。

7、党员干部不得违反有关规定()公物,或者将公物借给他人进行营利活动?()

A.借用

B.侵占

C.使用

D.维护

【答案】:B

解析:严禁侵占公物,或借公物给他人用于营利活动。

8、公务员受撤职处分的,撤职处分解除后,()晋升职务、级别和工资档次?()

A.不得

B.可以按照规定

C.应当优先

D.必须

【答案】:B

解析:撤职处分解除后,公务员可按规定正常晋升职务、级别和工资。

9、中央八项规定要求改进调查研究,以下做法正确的是()?()

A.搞形式主义调研

B.直奔基层了解实情

C.层层陪同迎送

D.走过场、做样子

【答案】:B

解析:改进调查研究,核心是直奔基层、掌握实情,杜绝形式主义。

10、单位重大决策,须经()充分讨论,按照少数服从多数原则决定?()

A.党委(党组)会议

B.办公室会议

C.财务会议

D.部门会议

【答案】:A

解析:重大决策经党委(党组)会议充分讨论,按少数服从多数决定。

11、公职人员拒不执行上级依法作出的决定命令,情节严重的,给予()处分?()

A.降级

B.撤职

C.开除

D.记大过

【答案】:C

解析:拒不执行上级合法决定命令,情节严重的给予开除政务处分。

12、党员干部不得组织、参加会道门或者()组织?()

A.宗教

B.合法社团

C.邪教

D.公益

【答案】:C

解析:严禁组织、参加会道门及邪教组织。

13、公务接待对象在10人以内的,陪餐人数不得超过()人?()

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】:B

解析:10人以内公务接待,陪餐人数不超3人,精简陪同。

14、公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照()给予处分?

B.《中华人民共和国监察法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《行政机关公务员处分条例》

【答案】:C

解析:公务员违纪违法追责,核心依据为公务员法。

15、公职人员在()时,应当回避?()

A.与本人有利害关系的公务活动

B.日常办公

C.政策宣传

D.走访调研

【答案】:A

解析:公职人员处理与本人有利害关系的公务需回避,保证公正。

16、“公而忘私,国而忘家”,体现了党员干部要树立()的奉献精神?()

A.个人主义

B.集体主义

C.拜金主义

D.享乐主义

【答案】:B

解析:诗句彰显党员干部应有的集体主义奉献精神。

17、廉洁纪律规定,党员干部不得默许、纵容、包庇配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人()?()

A.正常就业

B.合法经营

C.谋取私利

D.日常生活

【答案】:C

解析:严禁默许、纵容亲属及特定关系人谋取私利。

18、古代“不贪为宝”的子罕,拒绝他人献玉,体现的廉洁理念是()?()

A.爱财如命

B.以廉为宝

C.见利忘义

D.贪赃枉法

【答案】:B

解析:子罕不贪为宝,彰显以廉洁为人生至宝的理念。

19、单位重要人事任免,应当向()公示?()

A.社会

B.单位内部

C.群众

D.

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