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员工行为准则与职业道德承诺函5篇

员工行为准则与职业道德承诺函篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方在履行其职责过程中，应遵循法律法规及社会公德，维护公平、诚信、廉洁的职业操守，特制定本行为规范与职业道德承诺函，以兹共同遵守。

一、基本规范

1.承诺事项

承诺方承诺在履职期间，严格遵守国家及地方相关法律法规，恪守职业道德，以高标准要求自身行为。具体包括但不限于：遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，尊重同事，公正处理工作事务，不从事任何损害公司利益及声誉的活动。承诺方承诺将积极履行岗位职责，不断提升专业能力，保证工作质量与效率。在处理与第三方关系时，应保持中立、公平，不得利用职务之便谋取私利。

2.行为准则

承诺方承诺在履职过程中，做到诚实守信，言行一致，不发布虚假信息，不散布谣言。在参与公司决策或提出建议时，应基于事实和专业知识，客观公正地表达意见。承诺方承诺尊重知识产权，不侵犯他人合法权益，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。在处理工作事务时，应注重保护客户隐私，未经授权不得泄露客户信息。

3.职业操守

承诺方承诺在履职期间，保持良好的职业形象，穿着得体，言行文明，不得有任何形式的歧视行为。在参与公司组织的各类活动时，应遵守活动规则，维护活动秩序。承诺方承诺在遇到利益冲突时，及时向相关主管部门报告，并采取有效措施避免利益冲突对公司利益造成损害。

二、执行标准

1.内部

承诺方承诺接受公司内部，积极配合公司开展的各项检查、审计工作。对于公司提出的整改意见，应及时落实，保证问题得到有效解决。承诺方承诺在履职过程中，如发觉任何违反本承诺函的行为，应立即向公司主管部门报告。

2.外部

承诺方承诺接受社会，积极配合部门、行业协会等外部机构的检查。对于外部机构提出的意见和建议，应及时整改，不断提升自身管理水平。

3.考核指标

承诺方承诺的行为表现将纳入年度考核范围，__________项指标纳入年度考核，具体考核标准由公司制定并公布。考核结果将作为承诺方评优、晋升的重要依据。

三、管理与改进

1.教育培训

承诺方承诺积极参加公司组织的各类教育培训活动，不断提升自身法律意识、职业道德水平。公司应定期开展相关培训，帮助承诺方知晓最新法律法规及行业动态。

2.持续改进

承诺方承诺在履职过程中，不断总结经验，改进工作方法，提升工作效率。对于工作中存在的问题，应积极寻求解决方案，保证问题得到及时解决。

3.制度完善

承诺方承诺积极参与公司制度的制定和完善工作，提出合理化建议，保证公司制度符合法律法规及实际情况。公司应根据实际情况，定期对制度进行评估和修订，保证制度的科学性和有效性。

四、生效与调整

1.生效时间

本承诺函自签订之日起生效，承诺方应严格遵守承诺函中的各项规定，保证自身行为符合承诺函的要求。

2.变更程序

如有法律法规或公司制度的调整，承诺方应根据调整后的要求，及时更新自身行为规范，保证符合最新规定。承诺方承诺在签订本承诺函前，已充分知晓承诺函中的各项规定，并愿意遵守承诺函中的各项承诺。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

员工行为准则与职业道德承诺函篇2

承诺书编号：__________。

1.术语与定义

1.1本承诺涉及的特定行为规范指员工在履行岗位职责过程中应遵循的道德标准和工作准则。

1.2合规要求指本承诺所规定的具体行为规范及法律、法规、公司制度的相关要求。

1.3内部控制措施指公司为防范风险、保障运营安全所建立的与管理机制。

1.4个人信息指与员工相关的身份信息、工作信息及其他敏感数据。

1.5利益冲突指员工因个人或关联方利益影响公正履行职责的情形。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺适用于公司全体在职员工，包括但不限于正式员工、实习生及临时工作人员。

2.1.2各级管理人员应带头遵守本承诺，并下属执行。

2.2实施对象

2.2.1承诺内容包括但不限于工作廉洁、信息保密、公平竞争、诚信履职等方面。

2.2.2员工应保证自身行为及关联方行为符合本承诺要求。

2.3实施标准

2.3.1员工行为应符合《_________劳动合同法》及相关行业规范。

2.3.2违反本承诺的行为将根据情节严重程度追究相应责任。

2.3.3公司有权对违反本承诺的员工采取警告、调岗、解雇等措施。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司设立专项预算，用于支持内部控制措施的建立与完善。

3.1.2员工培训费用纳入年度预算，保证合