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xx社区工作站工作人员考核办法(试行)

为规范社区工作站工作人员管理，激发干事创业活力，建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、群众满意的基层工作队伍，结合社区工作实际，制定本考核办法。

一、考核原则

坚持客观公正。以事实为依据，以岗位职责和工作目标为标准，全面、历史、辩证地评价工作人员表现，避免主观臆断和片面结论。

坚持注重实绩。突出工作成效导向，重点考核完成岗位职责、落实重点任务、解决群众急难愁盼问题的实际成果，兼顾工作过程中的态度、能力和作风。

坚持分类分级。根据岗位类型（管理岗、业务岗、一线服务岗）和职责差异，设置差异化考核指标，体现“干什么、考什么”；区分站长、副站长、普