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- 2026-01-27 发布于江苏
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品牌形象设计制作及合规审查标准化工具
一、适用工作情境
本工具适用于以下场景:
企业首次构建品牌体系:如新成立企业或业务拓展期,需系统化设计品牌视觉形象(logo、色彩、字体等)并保证合规性。
品牌形象升级迭代:企业战略调整后,需对现有品牌元素进行优化,同时延续核心识别度,避免用户认知混淆。
新产品/服务线推出:针对新产品设计配套视觉形象,需符合主品牌调性,并通过合规审查规避市场风险。
分支机构/合作方品牌规范统一:子公司、代理商或第三方设计公司提交的品牌设计稿,需通过标准化流程审核,保证与集团品牌一致且合法合规。
危机后品牌形象修复:因负面事件需调整品牌视觉时,需通过合规审查避免二次舆情风险。
二、标准化操作流程
步骤1:需求调研与目标明确
责任主体:需求方(市场部/品牌部)、设计团队
关键动作:
需求方明确品牌定位(如高端、亲民、科技感)、目标用户画像(年龄、地域、偏好)、应用场景(线上/线下物料、产品包装、宣传渠道等)。
设计团队通过访谈、问卷或竞品分析,梳理品牌核心价值(如“创新”“环保”),提炼关键词(如“活力”“简约”)。
输出物:《品牌形象设计需求调研表》(含目标、用户、场景、竞品分析等维度)。
步骤2:品牌核心要素设计
责任主体:设计团队、品牌部负责人*
关键动作:
基于需求调研结果,设计品牌核心视觉要素:
Logo:主图形、标准字、标准色(CMYK/RGB/Pantone值)、辅助图形;
字体规范:标题字体、字体(中英文组合规则);
色彩系统:主色、辅助色、点缀色,明确使用场景(如深色背景配色方案);
图形风格:线条粗细、圆角弧度、禁用组合(如logo不可拉伸变形)。
设计团队提交2-3套方案初稿,每套需附带设计说明(如“蓝色系传递科技信任感”)。
步骤3:内部评审与修改优化
责任主体:品牌部负责人*、设计团队、相关部门代表(如产品部、销售部)
关键动作:
召开内部评审会,从“品牌契合度”“视觉识别度”“应用可行性”三维度评分(1-5分),重点评审:
Logo是否易识别、易传播(如缩小至1cm是否清晰);
色彩是否符合行业属性(如金融行业避免过于鲜艳);
字体是否适配多场景(如包装、屏幕显示)。
根据评审意见修改方案,保留修改记录(如“方案二主色调整为深蓝,增强稳重感”),形成终稿。
步骤4:合规审查(核心环节)
责任主体:法务专员、品牌部负责人、设计团队
关键动作:
法律合规审查:
商标/Logo:通过国家知识产权局商标局系统检索,避免与已注册商标近似(如图形、读音、含义);
著作权:保证设计元素(如原创图形、字体)不侵犯第三方著作权(商用字体需提供授权证明);
广告法禁用词:检查品牌标语、宣传语是否含“国家级”“最佳”“第一”等极限词(参考《广告法》第九条)。
行业规范审查:
医疗/食品行业:需符合《广告法》及行业特殊规定(如食品包装不得宣称治疗功效);
儿童相关产品:避免使用尖锐图形、刺激性色彩,符合《儿童用品通用安全技术规范》。
文化敏感性审查:
跨区域应用时,规避宗教、民族禁忌(如某些文化中忌用特定颜色、动物图案);
国际品牌需结合目标市场文化调整(如中东地区避免使用人像图案)。
输出物:《品牌形象合规审查清单》(含审查项目、标准、结果、处理意见)。
步骤5:标准化输出与归档
责任主体:设计团队、品牌部负责人*
关键动作:
编制《品牌形象视觉识别系统(VI)手册》,内容包括:
核心要素规范(Logo、色彩、字体、图形的使用场景及示例);
应用物料模板(名片、海报、PPT、社交媒体头图等);
违禁示例(如Logo错误组合、禁用色彩搭配)。
将终稿、VI手册、合规审查报告、设计源文件(如、PSD)归档至企业知识库,标注版本号(如V1.0)及更新日期。
输出物:《品牌VI手册》《设计交付清单》(含文件格式、用途、责任人)。
三、配套工具模板
模板1:品牌形象设计需求调研表
项目
内容
品牌名称
品牌定位
(如“面向25-35岁都市白领的轻奢咖啡品牌”)
核心价值
(如“品质、便捷、温暖”)
目标用户
年龄:____;地域:____;偏好:____(如“喜欢简约设计,关注环保”)
应用场景
□线上(官网/社交媒体/APP)□线下(门店/包装/宣传册)□其他:____
竞品品牌
(列举3个主要竞品,分析其视觉特点:如“竞品A用暖黄色,传递温馨”)
特殊要求
(如“需适配快递包装小尺寸”“避免使用动物形象”)
模板2:品牌形象合规审查清单
审查类别
审查项目
审查标准
审查结果(通过/不通过)
处理意见
商标合规性
Logo与已注册商标近似度
图形/读音/含义差异显著,不构成混淆
著作权
设计元素原创性
原创图形/已授权字体(提供授权书编号)
广告法
宣传语禁用词
无“国家级”“最佳”“第一”等极限词
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