服装公司员工薪酬管理办法(规定).docx

服装公司员工薪酬管理办法

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等国家法律法规，参考《国际劳工组织关于工资决定因素的建议书》（第192号）等行业标准，结合《服装公司章程》及国际化经营战略，旨在规范公司员工薪酬管理行为，建立公平、透明、激励性的薪酬体系，促进价值创造与风险防控。

1.1.2制定目的

针对现有薪酬管理痛点，如薪酬结构不清晰、审批流程冗长、合规风险突出等问题，本制度通过四维一体管理闭环，实现薪酬管理的标准化、流程化、数字化与责任化，核心目标为：

（1）规范薪酬支付行为，确保合法合