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纺织公司员工薪酬规范细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本规范细则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等国家法律法规，参照《中华人民共和国纺织工业法》等行业标准，遵循《国际劳工组织关于工作中最低工资建议书（第192号）》《国际劳工组织关于工资协议建议书（第154号）》等国际公约，结合公司“价值创造、风险防控、效率提升”的核心导向，旨在规范纺织公司员工薪酬管理行为，防控薪酬成本风险，提升薪酬管理效率，保障员工合法权益，促进公司可持续发展。

管理痛点在于传统薪酬管理存在流程冗长、数据分散、合规风险高、国际化