服装公司员工培训管理制度(规定).docx

服装公司员工培训管理制度

第一章总则

1.1制定依据与目的

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职业技能培训规定》等国家法律法规，参照ISO9001质量管理体系标准、《全球企业社会责任准则》（UNGlobalCompact）等行业国际公约，结合服装公司“全球化、数字化、品牌化”发展战略，旨在规范员工培训管理，提升员工素质与技能，防控用工风险，优化人力资源配置，促进企业可持续发展。针对当前培训管理中存在的“培训体系碎片化、资源利用不均衡、效果评估不科学、合规风险较突出”等痛点，核心目标在于构建标准化、系统化、智能化的培训管理体系，实现“价值创造、风险防控、效率提升”的有机