集团公司员工管理条例规定.docx

集团公司员工管理条例规定

一、员工招录与入职管理

（一）招录标准与流程

集团各部门及下属分子公司招录员工，需严格依据岗位需求制定招录标准，明确岗位所需的专业技能、工作经验、学历背景及职业素养要求，不得设置与岗位无关的歧视性条件。招录流程须遵循公开、公平、公正原则，通过集团官网、正规招聘平台等渠道发布招聘信息，确保信息覆盖范围符合岗位招录需求。

简历筛选环节由用人部门与人力资源部门共同完成，筛选结果需留存书面记录，对未通过筛选的简历，需在10个工作日内通过邮件或短信告知应聘者。面试环节设置初试、复试两级考核，初试由人力资源部门对应聘者的基本资质、职业匹配度进行评估，复试由用人部门负责人及相关业务