服装公司员工薪酬管理细则(规定).docx

服装公司员工薪酬管理细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等国家法律法规，参照《劳动合同法实施条例》《企业内部控制基本规范》等行业标准，并符合《关于建立和完善企业职工工资合理增长机制的意见》等国际劳工组织公约要求，结合公司国际化经营及数字化转型战略，旨在规范员工薪酬管理行为，保障员工合法权益，提升人力资源效能。

1.1.2制定目的

针对当前企业薪酬管理存在的流程不透明、管控不均衡、合规风险高等问题，本细则以价值创造、风险防控、效率提升为核心