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公司人力资源管理师考试简介

一、职业名称

公司人力资源管理师。

二、职业定义

从事人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

三、职业等级

本职业共设四个等级，分别为：四级公司人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级公司人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级公司人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级公司人力资源管理师（国家职业资格一级）。

四、职业能力特征

具备较强的学习能力、沟通能力、信息解决能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务[客户包含内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。]能力。

五、背景

随着我国改革开放的进一步和社会主义市场经济进一步发展，公司面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是公司人力资源的竞争，保证公司有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是公司人力资源管理人员的重大责任。我国大多数公司现在的人力资源管理工作大多还处在比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。规定其从业人员具备较强的人际沟通能力，可以协调公司内各种关系，善于解决问题。

从开始在全国部分地区进行了公司人力资源管理人员试点培训考试，初次全国统一鉴定是于5月18曰举行的。

六、基本文化限度

高中毕业（或同等学历）。

七、申报条件(摘自《公司人力资源管理师国家职业原则》（修订）)

1、一级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作以上。

（2）取得本职业二级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。

（4）具备学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达成规定原则学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、二级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作以上。

（2）取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具备大学本科学历证书，取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具备大学本科学历证书，取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士硕士及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、三级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。

（7）具备硕士硕士及以上学历证书。

4、四级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。

八、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采取闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实施百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级公司人力资源管理师还须进行综合评审。

公司人力资源管理师全国统一鉴定考核方案

职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

原始

成绩

配分

比例

公司人

力资源

管理师

4-3级

职业道德

选择题

125

题卡作答

-

10%

理论知识

100

90%

专业技能

简答、计算、综合题等

?

纸笔作答

100