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能源公司安全专员安全绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全风险管控

重大安全隐患整改完成率

35%

100%

按实际完成比例计算得分，100%完成为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分。

月度安全检查问题发现数量

平均每月发现不少于10个问题

按月统计，每高于目标数量1个加0.5分，低于目标数量1个减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。

安全培训覆盖率

100%

按实际覆盖率计算得分，100%为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分。

事故预防效果

年度内无重大安全事故发生

发生一般事故扣2分，发生重大事故扣5分，无事故得5分。

应急预案完善度

每年更新完善一次应急预案

按更新次数计算得分，每年更新得满分，延迟更新或未更新按比例扣分。

合规与流程管理

安全法规符合率

25%

100%

按季度检查，每低于目标1%扣1分，最低得分为0分。

安全文件归档完整度

100%

按月检查，每缺失或损坏1份文件扣0.5分，最低得分为0分。

流程优化建议采纳率

80%

按季度统计，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。

安全报告提交及时性

100%

按月统计，每延迟提交1天扣0.5分，最低得分为0分。

安全标准化执行度

95%

按季度检查，每低于目标1%扣1分，最低得分为0分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

100%

按季度评估，每低于目标1%扣1分，最低得分为0分。

安全会议参与度

100%

按月统计，每缺席1次扣1分，最低得分为0分。

安全建议被采纳数量

平均每月至少被采纳2条

按月统计，每高于目标1条加0.5分，低于目标1条减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。

安全意识宣导效果

员工满意度达到85%

按季度调查，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。

内外部沟通顺畅度

100%

按月评估，每出现1次沟通不畅事件扣1分，最低得分为0分。

个人能力与成长

安全知识掌握程度

20%

通过年度安全知识考试，平均分达到90分

按年度考试成绩，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。

新技能学习与应用

每年至少学习并应用1项新安全技能

按年度评估，每完成1项加2分，未完成减2分，最高得分为10分，最低得分为0分。

工作主动性

主动发现并解决安全问题的次数达到5次/年

按年度统计，每高于目标1次加0.5分，低于目标1次减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。

问题解决能力

年度内独立解决重大安全问题至少3次

按年度统计，每高于目标1次加1分，低于目标1次减1分，最高得分为5分，最低得分为0分。

职业素养

无重大职业行为问题

按年度评估，无问题得满分，每出现1次问题扣2分，最低得分为0分。

本考核表旨在全面评估安全专员在风险管控、合规管理、团队协作及个人能力方面的表现。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实、客观。权重分配反映各维度重要性，最终得分按加权平均计算。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见