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员工劳务合同

员工劳务合同

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

紧急联系人：[紧急联系人姓名]

与乙方关系：[关系]

联系电话：[紧急联系人电话]

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为[数字]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

1.2试用期约定：

1.2.1试用期为[数字]个月，自[起始日期]起至[结束日期]止。

1.2.2试用期工资为人民币[金额]元/月，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

1.2.3试用期内，甲方有权对乙方进行考核，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任[职位名称]岗位工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）[具体职责一]

（2）[具体职责二]

（3）[具体职责三]

（4）[具体职责四]

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

2.3甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。调整后的工作岗位和工作内容应与乙方的专业、技能相适应，且不降低乙方的工资待遇。

2.4乙方的工作地点为[工作地点]。甲方因业务需要，可以调动乙方至甲方其他分支机构或关联公司工作，但应提前书面通知乙方，并考虑乙方的实际情况。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制。

3.1.1实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.1.2实行综合计算工时制的，以[月/季/年]为周期，总工时应不超过法定标准。

3.1.3实行不定时工作制的，乙方的工作时间和休息休假由甲方根据工作需要安排。

3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.4乙方在合同期内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条劳动报酬

4.1甲方实行[计时工资/计件工资/岗位工资/绩效工资]的工资制度。

4.2乙方的月工资为人民币[金额]元，其中基本工资为人民币[金额]元，绩效工资为人民币[金额]元，其他补贴为人民币[金额]元。

4.3甲方于每月[日期]前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.4甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.5乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

4.6甲方根据乙方的岗位、技能、工作经验及甲方的经营状况，有权对乙方的工资进行调整。调整前应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

4.7乙方依法享受的奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3乙方因工负伤或者患职业病，享受工伤保险待遇。乙方患病或非因工负伤，享受医疗期待遇和