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高校“自动离职”人员风险研究——以X高校为研究样本

宋莉芳曹吉星中国人民大学人事处

基金项目：本文为中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目“高校养老保险改革背景下‘离职人员9风险问题研究”

（项目批准号：16XNE013）的研究成果。

摘要：随着高校人事改革的深入，“自动离职”人员所引发的风险不容忽视。文章对“自动离职”的定义和政策文件进行了系统梳理，并以X高校“自动离职”人员为样本，运用人力资源风险管理的思路和方法对“自动离职”人员的风险进行研究，并探讨应对思路。

关键词：高校自动离职风险管理

一、引言

本文的“自动离职”人员指被高等公立学校按照“自动离职”这一特定方式进行处理的正式编制人员。

目前关于高校“自动离职”人员的专题研究成果较少，付瑛（2004）曾对高校教师自动离职现象进行了研究，认为自动离职是“高校教职工不按正常调离或辞职程序,未经学校同意,单方面解除与学校的全部劳动人事关系”。她指出，高校教职工自动离职的原因包括外在因素和内在因素两个方面，要减少自动离职，高校应从思想观念、管理机制等方面入手。该研究给“自动离职”的定义并非官方定义，并且文章也未系统梳理“自动离职”的政策文件。此外，文章对自动离职给单位带来的风险也未过多展开。

近年来，在实际工作中，一些消失多年的“自动离