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试用期工资的“80%上限”规定

一、引言：劳动关系中的关键权益保障

在劳动关系的建立与运行中，试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段。这一阶段既承载着用人单位“选人”的需求，也关乎劳动者“稳岗”的期待。而在试用期的众多权益中，工资标准往往是劳动者最关心的核心问题之一。实践中，曾有劳动者反映“试用期工资仅为正式工资的一半”“试用期工资低于当地最低工资”等现象，这些问题不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的公平性。

为规范试用期工资标准，我国《劳动合同法》明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资