2025广西桂林电子科技大学第二批教职人员控制数工作人员招聘32人备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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2025广西桂林电子科技大学第二批教职人员控制数工作人员招聘32人备考题库及完整答案详解一套.docx

2025广西桂林电子科技大学第二批教职人员控制数工作人员招聘32人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一些娱乐圈明星偷税漏税事件曝光后,往往会引发广大网友的谴责,也会受到相关部门的高度关注。娱乐圈明星偷税漏税之所以被人们零容忍,是因为()。

A.税收具有固定性

B.税收具有无偿性

C.税收具有强制性,任何人都要依法纳税

D.娱乐圈明星可以少纳税

【答案】:C

【解析】税收是国家为实现其职能,凭借政治权力,依法取得财政收入的基本形式。税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。强制性是指国家凭借政治权力强制征税,纳税人必须依法纳税,税务机关必须依法征税;无偿性是指国家取得税收收入,既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价;固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。对于本题而言,娱乐圈明星偷税漏税被人们零容忍,关键在于税收的强制性。税收的强制性要求任何人都要依法纳税,明星作为公民,同样有依法纳税的义务,偷税漏税是违反法律规定的行为,这种行为违背了税收强制性原则,所以会受到广大网友谴责和相关部门高度重视。而税收的固定性强调征税对象和税率的预先规定,与明星偷税漏税被零容忍的核心原因关联不大;税收的无偿性主要体现在国家与纳税人之间的利益关系上,并非明星偷税漏税被零容忍的关键因素。同时,在我国,法律面前人人平等,不存在娱乐圈明星可以少纳税的情况,所有公民都应按照法律规定履行纳税义务。因此,娱乐圈明星偷税漏税被人们零容忍是因为税收具有强制性,任何人都要依法纳税。

2、在北京工作的白领甲和乙进行了如下对话。甲问:“最近打算去香港购物吗?”乙回答:“没有这个打算,你要去吗?”甲说:“是啊,现在去比较合适,同样一万元能比以前多买不少东西呢。”以上对话反映了近期()。

A.人民币升值

B.港币升值

C.关税升高

D.出口增加

【答案】:A

【解析】题干中提到同样一万块钱能比以前多买不少东西,意味着相同数量的人民币可以兑换到更多的商品,反映出人民币购买力增强。在这种情况下,说明人民币升值。当人民币升值时,用同样数额的人民币可以兑换更多的港币,在香港购物时就能购买到更多的商品。若港币升值,意味着人民币相对贬值,相同的人民币能兑换的港币会减少,那么同样一万块钱能购买的东西会变少,与题干表述不符。关税升高会使进口商品价格提高,消费者购买商品的成本增加,同样的钱能买到的东西会减少,不符合题干中能比以前多买不少东西的表述。出口增加主要受到国内外市场需求、汇率、产品竞争力等多种因素影响,题干主要讨论的是在香港购物时人民币购买力的变化,与出口增加并无直接关联。综上,该题正确答案反映的情况是人民币升值。

3、()是现代企业主要的、典型的组织形式。

A.股份有限责任公司

B.公司制

C.企业集团

D.跨国公司

【答案】:B

【解析】现代企业主要的典型组织形式是公司制。公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点,能够有效地实现资本的联合与集中,提高企业的运营效率和竞争力,适应社会化大生产的要求,因此成为现代企业主要的典型组织形式。而股份有限责任公司是公司制的一种具体形式;企业集团是由多个企业通过产权关系等联结而成的企业联合体,并非主要典型的组织形式;跨国公司是指在两个或两个以上国家从事国际化经营活动的企业,也不是现代企业主要的典型组织形式。所以答案是公司制。

4、第27届联合国大会决定将每年的()定为“世界环境日”。

A.2024/05/05

B.2024/06/05

C.2024/07/05

D.2024/08/05

【答案】:B

【解析】该题主要考查“世界环境日”的日期这一常识知识。第27届联合国大会决定将每年特定日期定为“世界环境日”,而每年的6月5日是国际公认的“世界环境日”,所给选项中的2024/05/05、2024/07/05、2024/08/05均不是“世界环境日”对应的日期。

5、下列不属于科层制组织特征的是()。

A.组织标准化

B.工作秩序化

C.管理规范化

D.激励多元化

【答案】:D

【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范,使得组织的运行具有一致性和可预测性;工作秩序化确保工作按照一定的流程和顺序进行,提高工作效率和质量;管理规范化通过制定明确的规章制度和管理流程,保障组织的稳定运行。而激励多元化并非科层制组织的典型特征,科层制组织通常依赖于明确的规则、程序和层级结构,激励方式往往较为固定和单一,主要依据职位、绩效等进行激励,不太强调激励的多元化。所以,不属于科层制组织特征的是激励多元化。

6、有研究人员指出:“有些职业,比如像写作、音乐创作、设计、策划、

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