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编制考试面试题目及答案

一、编制基础知识（25分）

1.编制的概念与特点（5分）

简述编制的概念及其主要特点。

2.编制管理的原则（5分）

简述我国编制管理的基本原则。

3.编制管理的法律依据（5分）

我国编制管理的主要法律依据有哪些？请列举至少三部法律。

4.编制管理的基本程序（5分）

简述机构编制管理的基本程序。

5.编制管理的意义与作用（5分）

论述编制管理在公共部门管理中的意义与作用。

二、编制管理实务（30分）

1.机构编制的审批流程（6分）

详细说明我国机构编制的审批流程。

2.编制调整的条件与程序（6分）

简述编制调整的条件和具体程序。

3.事业单位编制管理（6分）

事业单位编制管理有哪些特点？请简述。

4.行政机关编制管理（6分）

行政机关编制管理的主要内容是什么？

5.编制管理与财政预算的关系（6分）

论述编制管理与财政预算的关系。

三、编制政策与法规（25分）

1.《机构编制工作条例》主要内容（5分）

《机构编制工作条例》的主要内容包括哪些方面？

2.《公务员法》中关于编制的规定（5分）

《公务员法》中关于编制管理有哪些具体规定？

3.《事业单位登记管理暂行条例》要点（5分）

《事业单位登记管理暂行条例》的主要内容是什么？

4.编制监督检查制度（5分）

简述我国编制监督检查制度的主要内容。

5.违反编制管理的法律责任（5分）

违反编制管理规定可能承担哪些法律责任？

四、编制管理案例分析（30分）

1.行政机构编制调整案例分析（10分）

案例题：某市政府为适应城市发展需要，计划增设城市更新局，负责城市更新相关工作。请分析该行政机构编制调整的必要性、合法性及程序要求。

2.事业单位编制配置案例分析（10分）

案例题：某县人民医院现有编制200名，近年来随着人口增加和医疗需求提升，现有编制已不能满足工作需要。请分析该院编制调整的依据、程序及注意事项。

3.编制违规案例分析（10分）

案例题：某单位未经批准，擅自设立内设机构并配备人员，超编进人。请分析该单位行为违反了哪些编制管理规定，应承担什么责任，并提出整改建议。

五、编制管理综合应用题（40分）

1.编制规划与设计（10分）

题目：某市计划设立一个新的开发区，请结合编制管理知识，提出该开发区机构设置和编制配置的方案。

2.编制效益评估（10分）

题目：如何对某行政机关的编制使用效益进行评估？请设计评估指标体系并说明评估方法。

3.编制管理改革创新（10分）

题目：结合当前政府改革趋势，论述编制管理改革创新的方向和路径。

4.编制管理与政府职能转变（10分）

题目：论述政府职能转变对编制管理提出的新要求及编制管理如何适应这些要求。

答案及解析

一、编制基础知识

1.编制的概念与特点

答案：编制是指国家机关、事业单位和其他组织的人员数量、结构及其职位设置的总体规划和具体安排。编制具有以下特点：法定性、计划性、稳定性、严肃性和效益性。

解析：编制的法定性是指编制是经法定程序批准的，具有法律效力；计划性是指编制是根据组织职能和工作需要科学制定的；稳定性是指编制在一定时期内保持相对稳定，不能随意变动；严肃性是指编制的确定和调整必须严格依照法定程序进行；效益性是指编制配置应注重提高工作效率和资源利用效益。理解编制的这些特点，有助于更好地把握编制管理的本质和要求。在实际工作中，必须尊重编制的法定性和严肃性，严格按照程序进行编制管理，同时注重发挥编制的效益性，实现人力资源的优化配置。

2.编制管理的原则

答案：我国编制管理的基本原则包括：精简高效原则、依法管理原则、统一管理原则、分类管理原则和动态调整原则。

解析：精简高效原则要求严格控制编制规模，优化人员结构，提高工作效率；依法管理原则要求编制管理必须依照法律法规进行，坚持有法可依、有章可循；统一管理原则要求编制管理工作由机构编制部门统一负责，避免多头管理；分类管理原则要求对不同类型的单位实行不同的编制管理办法；动态调整原则要求根据经济社会发展需要和职能变化，适时调整编制配置。这些原则相互联系、相互支撑，共同构成了我国编制管理的基本准则。在编制管理工作中，必须全面贯彻这些原则，不能片面强调某一方面而忽视其他方面，确保编制管理的科学性和有效性。

3.编制管理的法律依据

答案：我国编制管理的主要法律依据包括：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位登记管理暂行条例》、《机构编制工作条例》和《国务院行政机构设置和编制管理条