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2025年人力资源管理师招聘策略与高效配置技巧.pdfVIP

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  • 2026-01-27 发布于河北
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2025年人力资源管理师招聘策略与高效配置技巧.pdf

    第二讲、招聘和人员配置制度

    第一部分招聘的需求分析

    一.招聘目的与前提

    （一）招聘目的。

    人员招聘的目的是为了虽满足企业发展的需要，弥补

    岗位的空缺。最直接的目的是获得企业所需要的人，并

    减少招聘成本，规范招聘行为，保证人员质量等。

    （二）招聘前提。

    1.人力资源规划：重要是进行人员需求分析与预测，决定估

    计招聘的职位与部门数量、时限、类型等原因。

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