招聘如约会10条法则管理资料.pptx

招聘如约会：10条法则管理资料;目录;目录;PART;根据业务发展计划，确定未来一段时间内的人才需求。;根据岗位特点选择合适的招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、校园招聘等。;设立合理选拔标准;招聘信息撰写;PART;仔细研究候选人的教育和工作经历，以及技能和成就，了解他们的背景和资格。;注重能力与潜力评估;;;PART;;观察候选人非言语表现;倾听技巧;;PART;在面试结束后的24小时内，向候选人提供面试反馈，告知其是否进入下一轮或未被录用。;根据岗位要求和候选人能力，制定详细的入职培训计划。;试用期管理与评估;整理候选人资料;PART;;;候选人质量提升策略;定期回顾招聘过程;PART;招聘