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人力资源外包合同协议（2026年合规版）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意根据甲方的需求，为甲方提供以下人力资源外包服务：

1.1.1员工招聘：根据甲方需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐候选人等。

1.1.2员工入职：办理员工入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案、办理社会保险和住房公积金开户等。

1.1.3薪酬管理：负责甲方员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等。

1.1.4绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，进行绩效考核的组织和实施等。

1.1.5员工培训：根据甲方需求，组织员工参加各类培训，包括劳动法律法规培训、岗位技能培训等。

1.1.6劳动关系管理：负责处理甲方员工的劳动合同续签、变更、解除等事务，提供劳动法律法规咨询，协助处理劳动争议。

1.1.7人力资源信息系统：为甲方提供人力资源信息系统（HRIS）的使用支持和维护服务。

1.1.8人力资源咨询：根据甲方需求，提供人力资源规划、组织架构设计、薪酬福利设计等咨询服务。

1.1.9其他经双方协商一致的人力资源外包服务。

1.2甲方可以根据自身需求，要求乙方提供本条第一款规定服务范围内的全部或部分服务。

第二条服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2协议期满前____个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。续签时，双方应另行签订书面协议。

第三条费用与支付方式

3.1甲方应向乙方支付人力资源外包服务费。服务费标准如下：

3.1.1基础服务费：人民币____元/月/人。

3.1.2专项服务费：根据具体服务项目另行协商确定。

3.1.3其他费用：根据实际发生的服务成本另行协商确定。

3.2支付方式：甲方应于每月____日前，将当月应支付的服务费支付至乙方指定的银行账户。

3.2.1乙方指定的银行账户信息如下：

开户名称：____________

开户银行：____________

银行账号：____________

3.3如甲方未按本协议约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之____向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权暂停服务，直至甲方付清所有款项及违约金。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1有权监督乙方提供的服务是否符合本协议约定。

4.1.2有权要求乙方按照本协议约定提供服务。

4.1.3应及时向乙方提供与人力资源管理工作相关的必要资料和信息。

4.1.4应按照本协议约定按时足额支付服务费。

4.1.5应配合乙方处理员工劳动关系相关事宜，包括提供员工个人信息、办理员工入职离职手续等。

4.1.6应对乙方提供的服务内容保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1有权按照本协议约定收取服务费。

4.2.2应按照本协议约定提供高质量的人力资源外包服务。

4.2.3应建立完善的内部管理制度和服务流程，确保服务质量。

4.2.4应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

4.2.5应确保所提供的服务符合国家相关法律法规的要求。

4.2.6应配合甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同的签订、变更、解除，社会保险和住房公积金的缴纳等。

4.2.7应及时向甲方报告服务过程中发现的问题和建议。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、转让或使用。本保密义务不因本协议的终止而失效。

5.2双方应对服务过程中接触到的员工个人信息严格保密，仅用于履行本协议约定的服务范围，并按照国家有关法律法规和双方约定进行管理。

5.3任何一方违反本条约定，应承担相应的法律责任。

第六条知识产权条款

6.1乙方在履行本协议过程中，利用甲方提供的资料和信息开发的任何智力成果，其知识产权归甲方所有。

6.2乙方在履行本协议过程中独立开发的智力成果，其知识产权归乙方所有，但甲方有权根据本